、国有相对控股、国有不控股和国有不参股等几种形式，是否计发经济补偿金根据改制后企业形式不同而有所区别。一般地说，职工安置方案主要包括以下几个方面内容 。该评估报告需按有关规定进行核准，同时资产评估结果应向改制企业全体职工张榜公布，实行民主监督。(四)改制领导小组以上述财务资料为基础，对企业改制方案进行 ...
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处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收法规而导致企业未来利益 牺牲或剥削小股东获取自身利益，这会引发大股东与小股东的利益冲突问题。就企业改制而言，持股的一般原则是管理层持大股、中层持中股，职工自愿入股。 ...
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合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。这些立法从实体方面和程序方面对企业的经济性裁员行为作出规范，规定了经济性裁员的 的经验值得我们学习。如德国劳动立法在经济性裁员的程序上要求雇主将裁员的报告提前30日通知劳动行政当局，同时雇主必须将有关的裁员事由、人数、时期等 ...
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该用人单位连续工作满十年的； （3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。 （2 ...
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2)??5:?支付令，即督促程序。它是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。 {M 决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。 {M ...
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关系，是用人单位根据上海市有关规定，对当事人之间原有劳动关系的处理，是上海市企业单位在改制、转制中的问题，并非当事人之间根据自由协商确定、变更和终止劳动关系的 解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 若该事实发生在《劳动合同法》实施后，且在提出解除时未超过仲裁申请时效的，应予支持。 【 ...
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退休后生活费待遇，为此某甲申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：被诉人B、C按改制方案支付申诉人某甲经济补偿金、应补缴的社会保险费及生活费 补办参保手续没有规定，故当事人提起行政诉讼是没有法律依据的。3、近年来，随着企业改制和破产情况的不断发生，法院受理了大量的劳动争议案件，其中有相当 ...
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退休后生活费待遇，为此某甲申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：被诉人B、C按改制方案支付申诉人某甲经济补偿金、应补缴的社会保险费及 补办参保手续没有规定，故当事人提起行政诉讼是没有法律依据的。 3、近年来，随着企业改制和破产情况的不断发生，法院受理了大量的劳动争议案件，其中有相当 ...
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退休后生活费待遇，为此某甲申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：被诉人B、C按改制方案支付申诉人某甲经济补偿金、应补缴的社会保险费及 补办参保手续没有规定，故当事人提起行政诉讼是没有法律依据的。 3、近年来，随着企业改制和破产情况的不断发生，法院受理了大量的劳动争议案件，其中有相当 ...
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中的延伸债务人（一）债权保全制度产生的延伸（二）公司制度中的延伸（三）企业改制中的延伸（四）破产制度中的延伸III.担保合同纠纷中的问题一、保证担保 了担保物权的物上代位物的范围抵押物灭失则抵押权消灭，但抵押物灭失产生的补偿金、赔偿金、保险金，在补偿款上要成立抵押权，物权法进一步补充，如果补偿物上，是 ...
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