其主张。根据１９９６年１０月１日起才试行的《企业职工工伤保险试行办法》第十条规定：企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地 单位应按月发给伤残抚恤金。难以安排工作应当包括以下情况：一是用人单位因劳动者工伤而难以安排工作；二是非因劳动者原因用人单位使劳动者一直处于待岗状态。在这里， ...
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工负伤，医疗期，待遇，规定 一、关于职工工伤的规定 在我国，不论是劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《保险办法》），还是国务院颁布的《工伤 7条第2款规定，各省、自治区、直辖市人民政府要按照本决定的要求，制定医疗保险制度改革的总体规划，报劳动保障部备案。统筹地区要根据规划要求，制定基本 ...
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，加大工作力度，加强对用人单位的宣传，推动用人单位及时为农民工办理、参加工伤保险，为群众办实事，切实保障农民工的合法权益。 二、参保范围 本市行政区域 工伤保险费的缴费费率及缴费办法，按照《郑州市实施〈工伤保险条例〉暂行办法》有关规定执行。其中，一类行业工伤保险费率为企业职工工资总额0.5％，二类行业 ...
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17585.28元,合计人民币63746.64元。对被告关于本案应适用[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》的规定的辩称，于法相悖,本院不予采纳。据此，依照《 工伤鉴定时由于原、被告之间存在劳动关系，按当时的规定对原告工伤进行了处理，但原告无法行使此项权利，而到2005年6月30日因原、被告 ...
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17585.28元,合计人民币63746.64元。对被告关于本案应适用[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》的规定的辩称，于法相悖,本院不予采纳。据此，依照《中华 工致残被鉴定为七级伤至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的 ...
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17585.28元,合计人民币63746.64元。对被告关于本案应适用[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》的规定的辩称，于法相悖,本院不予采纳。据此，依照《中华 工致残被鉴定为七级伤至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的 ...
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作出了不同的规定，后者增加了用工单位在与劳动者解除劳动合同关系时要一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定，由此引发了本案双方当事人的争议。用工单位认为 按照本条例的规定执行，俞国良是在2001年完成工伤认定的，只能按照《企业职工工伤保险试行办法》的规定，在双方解除劳动合同关系时不支付一次性工伤 ...
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补助费840元，就医交通费807元，鉴定费50元；四、由某煤矿支付周某工伤津贴1060.63元，一次性伤残补助金5212.50元，一次性伤残就业补助金6255元；以上各 原用人单位主张除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇，故根据《工伤保险条例》第二十八条、《企业职工工伤保险试行办法》第十三条、二十四条 ...
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总额不得超过其实际遭损失，此种模式即分歧中的第一种意见。 对此竞合情形，劳动部原《企业职工工伤保险试行办法》作出了明确规定即采取补充模式（《企业职工 应允许行使两种请求权获得双倍赔偿。 三、从法理来讲，人身损害应可以获得保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权。依据《保险法》第四十六条的规定被保险人因第三者 ...
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总额不得超过其实际遭损失，此种模式即分歧中的第一种意见。 对此竞合情形，劳动部原《企业职工工伤保险试行办法》作出了明确规定即采取补充模式（《企业职工 应允许行使两种请求权获得双倍赔偿。 三、从法理来讲，人身损害应可以获得保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权。依据《保险法》第四十六条的规定被保险人因第三者 ...
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