。 【典型案例】 王小姐为甲公司财务，每月工资3500元。2011年王小姐因工作失职导致公司一批价值5000元货款无法追回，甲公司即根据公司员工手册等公司内部 条例》已被《劳动法》、《劳动合同法》代替。自此，《企业职工奖惩条例》中包括对职工处予罚款在内的内容已经废止。嘉定公司专职法律顾问 【律师观点】 ...
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研发机构并具备了相应的设施和设备；（5）是否建立了研发人员的绩效考核奖励制度。3、总资产和销售额成长性指标，该项指标计算的依据是有资质的会计事务所出具 检验报告、省级以上科技计划立项证明，以及其他相关证明材料4、企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明5、经具有资质的中介机构鉴证的企业近 ...
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薪年休假是国家规定的法定休假制度。如果单位无法安排职工休年休假，应该依照规定给予职工300%未休年休假天数的工资。但是，如果职工没有主动申请休假，单位能否以此为 休假的安排，单位起主导作用，由其根据生产、工作情况统筹安排，同时在条件允许的情况下考虑职工意愿。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款 ...
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虽未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。西宁宾馆未建立健全劳动安全制度，也未对劳动者进行安全教育，应当承担相应的责任。王黎明已经劳动行政部门认定为 宾馆发给其一次性伤残补助金及一次性就业补助金的理由成立是正确的。但是，按《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定，九级伤残一次性伤残补助金的标准 ...
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应如何报告统计？答：到哪个企业工作发生的伤亡事故，就由哪个企业按照本企业职工伤亡事故进行报告统计。和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发 保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这些规定都说明，退休人员具有 ...
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依然很高。如何促进用人单位依法合理用工，规避经营管理不善导致的用工风险，营造企业生存发展的良好用工环境，引导劳动者和用人单位理性维权？记者通过采访，请法官 月29日止，其中包括试用期一个月；成一公司对小杨所在岗位实行标准工时工作制度，试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，小杨以“回家过年 ...
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问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的 的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 三、关于内部退养的职工可否流动的问题。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)的有关规定，对距退休年龄 ...
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重要内容，制定并组织实施年度安置帮教工作计划和措施，建立和完善工作制度。市、区司法行政部门主管本行政区域内的安置帮教工作。街道办事处、乡（镇） ，享受失业保险待遇。失业保险及其他失业保险待遇标准按照有关规定执行。第二十条 企业职工在服刑或者劳动教养期间停止缴纳基本养老保险费，不计算缴费年限，但服刑或者 ...
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等方式对原业务范围进行重新整合。2、 人员重组方案指企业在改制过程中企业职工的安置情况，包括职工的分流、离退人员的管理等等。3、 资产重组方案根据 原有企业改制，不论是整体改制还是部分改制，一般都是将企业由单一投资主体变为符合现代企业制度的多元投资主体。这种投资主体的多元化可以通过存量资产的处置来实现 ...
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在政府部门及银行的支持下，受申请法院促成Z动力设备公司买断该破产企业，破产企业职工得到全部安置，为破产程序的顺利进行创造了良好的条件。需要指出的 同日作出裁定：经本院成立破产清算组，对该厂资产进行清算，现已完成破产清算各项工作。经鞍山X审计事务所、鞍山X会计师事务所审计、评估，债权人会议通过，本院确认 ...
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