相关的法律、法规或规章由恐定，用工实行劳动合同制，职工均为合同制员工，不具有国有职工的身份，因此对这类企业国有股权的转让基本上不存在职工补偿安置问题。徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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的诉求。西林水泥有限公司是购买原东方水泥厂后重新成立的新公司，对原企业职工的安置补偿事宜，与县国资委有约定，概由县国资委负责，与其无关。王某1999年之后 负责，西林水泥有限公司虽是原国营东方水泥厂的继受体，但因约定而对职工安置补偿没有法律上的承受义务，不须对王某的工伤保险待遇承担给付义务。县国资委则 ...
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的诉求。西林水泥有限公司是购买原东方水泥厂后重新成立的新公司，对原企业职工的安置补偿事宜，与县国资委有约定，概由县国资委负责，与其无关。王某1999年之后 负责，西林水泥有限公司虽是原国营东方水泥厂的继受体，但因约定而对职工安置补偿没有法律上的承受义务，不须对王某的工伤保险待遇承担给付义务。县国资委则 ...
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资产的价值最大化，最大限度的保障了债权人的利益。 4、做好职工稳定工作 企业职工的安置工作是否得当，直接关系到清算工作的进行和社会的稳定。清算组坚持 或已下落不明，且均超过诉讼时效，无法清收。 7、债权申报登记确认 清算组在法律规定的日期内发出债权申报通知和公告；对申报债权分门别类地进行登记，对各种 ...
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；（二）依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、政府性基金（是指依照法律法规等有关规定，按照国务院规定程序批准，在实施社会公共管理，以及在向公民 企业总收入的比例不低于规定比例；D 科技人员占企业职工总数的比例不低于规定比例；E 高新技术企业认定管理办法规定的其他条件。/《国家重点支持的高新技术领域》 ...
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承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方企业职工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求 。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤，怎样收集证据比较合适？ 【回复】 ...
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职工，依照有关法律法规和文件精神保障职工的合法权益，按有关规定为职工办理社会保险（含养老、失业、工伤、生育），缴纳相关费用，保证职工享有集体所有制企业职工的同等 及击环牌商标等总资产700万余元，减去债务净资产240万余元，扣除安置补偿等剩余净资产104万余元，再减掉土地出让金41万余元，确定63万余 ...
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基数计算。 【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是错误的，李某虽每月 了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。 [经典案例]老刘是某国有企业职工，1998年到1999年企业长期停产，公司已经严重亏损，资不抵债。1999年7月，公司 ...
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原告认为，被告作出通知前没有对原告进行补偿和安置，致使企业运营陷入困难，起诉撤销上述通知并要求区政府安置关闭企业职工。被告答辩称，被告对于发布通知的 也向本院申请撤回起诉。至此，原告起诉涉及的行政纠纷得到实质性化解。三、法律指引《中华人民共和国行政诉讼法》第一条 为保证人民法院公正、及时审理行政案件， ...
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确认，原告《工资总额使用手册》核定在册职工人数为20名，年工资总额27万元。双方另约定，拆除房屋后，将继续就补偿问题进行洽商或通过合法途径解决。其间 为952元。 （二）法律依据： 《上海市城市房屋拆迁实施细则》第六十二条之规定和上海市人民政府《关于成都路高架工程中企业的动迁安置问题专题会议纪要》（ ...
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