老赵之死应该认定为因工死亡。不享受养老保险待遇的劳动者超过我国企业职工退休年龄也可以成为劳动法律关系的主体。 本人同意第二种意见。劳动法律关系是 单一，保障功能差，很大部分老年人还不能“老有所养”。特别是农民，实际上并不存在“退休”，不能享受养老保险待遇，也无处去领取退休金。他们自食其力，通过辛勤工作 ...
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提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定，企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。另根据《上海市社会 。本案中，李女士被聘任的岗位为审计师，而审计师所隶属的审计部门本身就具有企业管理职能，这从庭审中提供的证据公司的组织架构网页资料中也可以明确，公司 ...
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日向南昌中院提起行政诉讼。中级法院：身份证和档案记载的出生时间不一致的，退休年龄应以本人档案中最先记载的出生时间为准南昌市中级人民法院一审认为：江西省人力资源 退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对 ...
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确认该股东会决议无效，法院将如何判定？案件名称：副某诉苏某股权转让纠纷上诉案①法院观点：企业职工股东因退休、调离、辞职、除名、死亡等情形离开企业 市场经济中集体经济发展的一种新的组织形式。目前我国尚无一部专门调整和规范股份合作制企业的法律或法规，有关规定散见于一些政府文件和部分地方政府制定的地方规章。 ...
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(劳社厅函〔2001〕125号)的规定，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女 是国务院于1978年发布《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号），这两份文件带有计划经济 ...
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批准后，予以退还全部或部分股份。第二十条规定：股东大会股东、股权的确定以企业上报政府有关部门备案的材料为准。五金二厂的《个人股股份管理办法》也规定， 上，由于上述规范属于部门规章和地方法规，故不应采用依照的方式，而只能采用参照的方式。 二、股份合作制企业职工股东退休后的股东身份自然消灭 股份合作制企业 ...
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批准后，予以退还全部或部分股份。第二十条规定：股东大会股东、股权的确定以企业上报政府有关部门备案的材料为准。五金二厂的《个人股股份管理办法》也规定 ，由于上述规范属于部门规章和地方法规，故不应采用“依照”的方式，而只能采用“参照”的方式。二、股份合作制企业职工股东退休后的股东身份自然消灭股份合作制企业 ...
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劳部发［1994］479号 为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我 退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 ...
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劳动合同期满，劳动合同终止，应享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，企业认为职工退休后不应再享受该待遇，双方由此发生劳动争议。【争议焦点】 依然能够享受相关的工伤医疗待遇，双方的工伤保险关系并未终止。因此，即使劳动者退休后不支付其一次性医疗补助金并不损害其医疗利益。并且，山东省贯彻《工伤保险 ...
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其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 以上法律均未对受害者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，即只 有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事 ...
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