《劳动合 同》，合同约定：“①甲方以与宝桥公司签订的《劳务派遣协议》为依据，派遣陈某为劳务工至宝桥公司；②合同期限为完成所在辅助性岗位工作任务为期限，生效 ，双方成立无固定期限劳动合同。原告因误服有机磷中毒，应构成工伤。据此，原告为了维护自己的合 法权益，特提起诉讼，请求判令：1、确认被告伯乐公司与 ...
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某劳务公司拒绝为常某安排工作，常某诉至法院，请求确认其与某劳务公司签订的劳务派遣合同无效，某工学院为其办理解除劳动合同相关手续等。法院认为，某工学院 规定，首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的履行自己的职责。其次，企业和全体员工实际是一个共同体，当某一个员工因为自己的 ...
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规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记 本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的 ...
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，三兄弟决定霍某以技术及劳务入股占10%份额。几年后，霍某私下开发自己的工厂，利用了其掌握的客户资源。常氏三兄弟以霍某违反企业制度，将霍某除名，送达 吴某工作岗位的，应当与吴某协商，吴某无正当理由应当服从公司安排。合同期限3年。2008年4月公司撤销工程部，发出通知欲将吴某调往当时并未成立的培训班，吴 ...
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的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者 劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 【律师解读】： 补充了劳动合同法第六十七条的规定。劳动合同法第六十七条规定，用人 ...
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享受的基本权利。不能因为包工头违法承揽工程违反建筑领域法律规范，而否定其享受社会保险的权利。承包单位以自己的名义和资质承包建设项目，又由不具备资质条件的主体 个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的， ...
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员工需要签订书面劳动合同，明确表示自己不便被合同束缚，才自行离开公司。原审判决错误，请求撤销原审判决，改判支持双清公司原审的全部诉讼请求。厦门中院审理后认为 因用人单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金，要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现，主要是由于劳动合同的 ...
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上海市华联律师事务所律师。上述两上诉人共同委托代理人：朱文科，海南省惠隆船务企业公司天津分公司船长。原审原告（反诉被告）：刘映标，“粤澄海27216”号渔船 昭的纯收入为1.26万元，这一纯收入还应减去四个雇工的劳务报酬人民币6，000元，故2—9月份每月平均收入人民币6，600元。其余10月—1月份 ...
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上海市华联律师事务所律师。上述两上诉人共同委托代理人：朱文科，海南省惠隆船务企业公司天津分公司船长。原审原告（反诉被告）：刘映标，“粤澄海27216”号渔船 昭的纯收入为1.26万元，这一纯收入还应减去四个雇工的劳务报酬人民币6，000元，故2—9月份每月平均收入人民币6，600元。其余10月—1月份 ...
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药品管理法》第十四条和《山东省药品使用条例》第八条的规定,医疗机构应从具有资质的企业购进药物且履行查验、保管资料义务。本案原告从个人处购进 保障监察行政处罚及行政复议案———劳务派遣单位有义务配合劳动保障行政部门进行劳动保障监察案情简介被告某区人社局对原告某劳务服务公司作出 《调查询问通知书》,要求 ...
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