一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业 适用时，为防止法律风险的不可预知性，建议您尽量选择适用我国法律或我国参加的国际条约。 60、在选择进口业务结算方式时，要注意结算风险的控制。建议您 ...
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企业裁员需谨慎在目前经济形式不太乐观的情况下，一些面临着经营困难的企业想通过裁员来减轻企业的负担，于是对员工加强管理，辞退那些不能 制定、修改员工手册及劳动用工规章制度，并根据相关规章制度对员工进行考核。这样才能有效预防应对劳动争议，构建和谐员工关系，控制用工管理风险。 徐涛律师15327446830 ...
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困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的 或我国参加的国际条约。 60、选择适当结算方式 在选择进口业务结算方式时，要注意结算风险的控制。建议您一般应选用信用证（L/C）方式，但尽量不要选用风险较 ...
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一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业 适用时，为防止法律风险的不可预知性，建议您尽量选择适用我国法律或我国参加的国际条约。60、在选择进口业务结算方式时，要注意结算风险的控制。建议您 ...
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一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业 适用时，为防止法律风险的不可预知性，建议您尽量选择适用我国法律或我国参加的国际条约。60、在选择进口业务结算方式时，要注意结算风险的控制。建议您 ...
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工伤、意外事件进行处理；8、对企业裁员进行策划及指导；9、对企业突发状况，如员工罢工、游行等情况的处理给予法律指导；10、对员工跳槽引起企业商业 法律风险评估的结果，由企业决定是否与律师事务所签订《企业常年法律顾问合同》聘请常年法律顾问建立全面的法律风险控制机制。十、企业法律事务的专项服务工作流程1、 ...
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工伤、意外事件进行处理；8、对企业裁员进行策划及指导；9、对企业突发状况，如员工罢工、游行等情况的处理给予法律指导；10、对员工跳槽引起企业商业 法律风险评估的结果，由企业决定是否与律师事务所签订《企业常年法律顾问合同》聘请常年法律顾问建立全面的法律风险控制机制。十、企业法律事务的专项服务工作流程1、 ...
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、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度， 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围：工伤保险、 ...
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劳动者一般很难熟练掌握，再加上举证困难，劳动者在诉讼中会产生很多个案化的法律风险。但是通过分析我们也不难发现，只要劳动者在劳动关系中秉持诚实信用原则，并 协商完善劳动合同和各类协议内容，从而有效控制风险。 二是正确理解法律规定。目前，我国调整劳动关系的法律、法规及规章非常繁多，各部门法亦存在交叉，内部 ...
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又难以一时间招聘一大批经验丰富、业务熟练的员工。“工时银行”的推行，企业在业务少时，不必为裁员而担心程序违法，也可节约需支付经济补偿金；在业务忙时， 现在非双休日加班而不支付工资、任务多时没保证员工每周至少休息一天、没能控制每月36小时的加班时间等违反劳动法行为的情形，这样的“工时银行”不仅不能让员工 ...
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