，在处理劳动争议时陷于被动局面，遭受不必要的损失。 《劳动合同法》对企业规章制度制定的要求包括两方面，一是实体内容方面，二是程序方面。一些 向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争议，企业 要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。 （4）规章制度应及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际情况是现行法律不断推陈出新，制定 ...
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的小生产行为演变为复杂的社会化大生产行为的过程中的必然性产物，而现代企业管理的关键性问题是围绕如何实现制度与人的互动结合来进行的，其中制度 秩序。 第四章 企业风险监管制度的制定与落实 第一节 现代企业规章制度管理规定的构建 一、 规章制度管理概述 企业法律风险防范体系是作为防范企业法律风险的经营管理 ...
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内部的规章制度必须对其适用的人公示。那么企业规章制度应如何公示？ 案例1：某公司将新制定的《考勤管理制度》公布在公司的告示栏里，连续张贴了1个 报销上的弄虚作假行为，而财务人员在报销中不能实事求是，性质较为严重，符合公司规章制度中随时解除劳动合同的情形，因此公司决定与其解除劳动合同。刘某不服，提起劳动 ...
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存在以下常见的问题：1、未经平等协商程序确定。根据《劳动合同法》的规定，劳动规章制度制定应该经过平等协商程序，即要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见， 合理约束与激励，这些已不存在实际问题。但在使制度在程序合法的情况下，企业做得远远不够。最终是费了神，却做了无用功。律师提醒用人单位：劳动 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 元已远远超过王小姐每月工资的20%，甲企业违反法律规定。 二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇 除企业可通过扣除工资方式对员工过错造成经济损失 ...
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管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、 重大事项决定公示，或者告知劳动者，这些是用人单位规章制度制定程序合法性的要求。在实务中，用人单位可以将规章制度作为合同附件经劳动者签字确认；可以让劳动者单独 ...
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就是由企业的厂长或经理说了算”，最终企业的规章制度在没有经过职工讨论公示的情况下就开始执行。对此部分职工来电咨询单位规章制度的制定程序是否有法律规定，如果职工认为制度不合理将如何维权? 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 ...
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义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。29、经济环境变化形势下，更加需要全体股东同舟共济，齐心协力。 企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。 33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合 ...
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义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。29、经济环境变化形势下，更加需要全体股东同舟共济，齐心协力。 企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合 ...
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