一致，公司可以解除劳动合同但要支付经济补偿金。仲裁结果：劳动争议仲裁委员会支持了企业解除劳动合同的决定，裁决企业向何某支付解除劳动合同的经济补偿金。律师评析：本案中“致使劳动合同无法履行的客观情况”该怎样理解呢？企业因政府规划而搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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被告处工作至此日，之前原告明确表示不愿至金山区工作。当日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、奖金、代通金、应休未 据，法院予以支持。 【律师观点】 以上两个案例，都是企业搬迁引发的劳动争议案件，劳动者解除劳动合同，并要求经济补偿金，但是一个未支持，一个支持。按照 ...
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属于客观情况发生重大变化，因此劳资双方需要变更甚至解除劳动合同。但实践中上并不是所有企业搬迁都需要变更劳动合同或者解除合同，具体情况还是要具体分析。一、企业 出击，前期方案做到位，后期对员工的分流安置做到有理有据，这样就可以既能保障搬迁事宜的顺利进行，又能避免群体性事件的发生。文章来源网络，如有侵权， ...
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，也有些是企业为加大生产力等原因导致搬迁。 案情概要：王某于2009年1月1日进入某配件公司工作，2013年1月1日起签订无固定期限劳动合同，公司安排 旷工处理。王某等员工委托本律师回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故其未到公司上班是有 ...
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企业搬迁过程中的劳动合同与经济补偿金问题 一、 案情介绍 吕某等58名女职工均是外省市来沪从业人员，从2007年起先后进入上海某某化妆品有限公司工作， 公司也不应将厂房搬迁后的不利影响强加在劳动者身上而否定了劳动者对变更劳动合同的自主选择权，在劳动者不同意进行变更的情况下其有权解除劳动合同并主张相应的 ...
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合同期满为由解除劳动合同，在结算工资及经济补偿金之时，劳动者因单位扣上万元的加班费以及上万元的税款而发生纠纷，且单位正面临厂址搬迁等因素，众多 法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。” 在2008年《劳动合同法》实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 ...
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也应当给予理解。劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定解除劳动合同并支付经济补偿金，但不能 和具体情况通过民主程序制订。立法上之所以对劳动者作出这样的规定，首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的履行自己的职责。 ...
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继续履行，员工A无权要求解除劳动合同的经济补偿金。由上可见，广东省对于此问题有明确的法律规定。企业在本市行政区域内搬迁，如果该等搬迁并未对员工的生活 得到员工的书面同意”的主张有可能得到法院或仲裁委的支持。此外，公司在本市内搬迁，客观上确实可能造成员工定居地点距离公司工作地点路途增加，影响员工的生活和 ...
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一事，包括他在内的部分员工要求重新签订新的劳动合同，详细明确福利待遇、工龄、搬迁补偿等细则。但公司认为，本次搬迁的新址距离原厂不到一公里，环境设施更 向劳动者进行了公示或告知，可以作为用人单位用工管理的依据。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等 ...
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内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取 或供养直系亲属生活补助费） 职工因病或者非因工死亡，其遗属依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》主张丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养 ...
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