低的工资，作为女职工也没有产假待遇。因工作紧张，几个月大的孩子生病，请半天假抱去看病也得不到批准。为企业付出了自己一生中的黄金年龄。 及其授权部门才能作出缩小解释。据查，从上世纪50-90年代，从未有过计算临时工连续工龄要区分计划内与计划外临时工的文件规定。既然厦门市中级法院已经判决确认：当临时工期间 ...
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；3、二者作出的原因不同，前者是因为单位给职工发放工资及其他福利待遇作出的，基本上每个国有企业都会作出这样的工龄认定，后者是因为配合养老保险制度改革，确定原告 应计算为连续工龄。退一步讲即使原告是没有经过劳动行政部门批准的计划外临时工，原告从事临时工期间的工龄也应与转正后的工龄合并计算。因为，（62） ...
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的劳动报酬总额，有两点需要强调：一是支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者；二是工资的构成是 补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训和职业介绍补贴、国有企业下岗职工基本生活保障补助和其他费用）、工伤保险待遇支出（包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等九项 ...
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