的，并逐步从单纯连带中引申演化而来，围绕这一理论，尽管学说各异，争论为休，但早为法院判例所接受、肯定。我国法律中，具有不真正连带责任性质的规定在 ，也是正确运用该理论解决实践问题的主线。 不真正连带责任的理论在司法实践中得到了充分而广泛的运用，作为一项具有积极实际意义的法律制度，应该在我们的立法中得到 ...
//www.110.com/ziliao/article-142386.html -了解详情
并开始消极怠工，违反了《沈阳xx员工手册》、《公司管理规定》、《考勤管理制度》的规定，故公司及工会经过讨论决定，对李xx予以开除并已公告，故公司 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，应承担举证不能的后果。故沈阳xx商业有限公司的该项上诉请求，缺乏事实依据，本院无法支持。关于李xx的未休年假工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-748177.html -了解详情
裁决通用公司支付申请人罗某2015年度未安排其休带薪年休假8天200%的工资贰万元。(本案例中人物姓名均系化名)【延伸问题】一、劳动争议中举证责任如何分配？ 维权艰难在于证据基本在用人单位处，本案中通用公司系较知名的企业，有着规范的制度并且有自己的外聘的法律顾问，因此在员工招录、变更合同、解除合同中都 ...
//www.110.com/ziliao/article-623444.html -了解详情
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-610794.html -了解详情
争议仲裁调解法》第三十九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限 2013年10月18日，申诉人被辞退。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“ 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
之后，被告仍在原告处继续上班，这应当视为劳动关系的继续。依据包括：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发［1996]354号)第14项规定 ，效益、考核工资应当计入工资基数。 综前所述，被告有关未休公休日加班工资的仲裁请求有理有据，相应的莲劳仲案字（2015）第074号裁决书裁决结果公正 ...
//www.110.com/ziliao/article-558971.html -了解详情
报纸的义务，被告系日报型报纸，自然应当每天出版发行。被告称其休刊已获得有关部门批准，系完善内部休刊所需的手续，效力不能及于原、被告之间的买卖合同。 现行的《民法通则》只是一个纲要和原则，而非民法典。在民事法律渊源的问题上，有着与其他国家不同的渊源和称谓。由于我国长期人治或人治与法治混交，人们已养成顺从 ...
//www.110.com/ziliao/article-146248.html -了解详情
制是指国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。综合工时制是指用人单位分别以周、月、季、年为周期综合计算工作 放假办法》，妇女节属于部分公民放假的节日，依照《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-776323.html -了解详情
债务关系，双方均应依约履行。 三、违约金责任 (一)一般规则 9.违约金制度系以赔偿非违约方的损失为主要功能，而不仅是旨在严厉惩罚违约方 【裁判精要 海啸、火山爆发等。而对于同样为自然现象的雷击是否属于不可抗力问题的实质是，安装了避雷针是否能够克服与避免损害结果的发生。库房出租方有义务安装避雷针而没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-819723.html -了解详情
知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而 仲裁时效《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条： 劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-683701.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务