、过节费、学期奖、年终奖、生日、降温费等。2013年度，申请人的月平均工资为2056.36元。但是，自2014年开始，被申请人开始无故降低了申请人的正常工资 元/月，这其中包含工龄工、资70元、岗位活工资1100元，被申请人发放的正常工作时间工资未低于我市最低工资标准、未违反双方在劳动合同中约定的工资 ...
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事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准，也即双倍 发放的部分是否可以计算在内我们说无论是银行卡还是现金发放,都是劳动者的工资,都应该计算在内的.这个应该没有什么争议.但是实际中这部分在实际案子很难被计算在内 ...
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的名义开一个端口，也就意味着宋伟的迈隆公司可以发展居间商并开发客户了，但是宋伟有没有发展客户不知道。 （6）证人汪锐证言证明： 杭州叁点零易货交易所有限公司 数额、亏损金额和入金操作的平台，以及领取的工资数额，且都时达工资发放都是职员本人签名领取现金工资，闫红欣在都时达上班期间的获利情况和郑姣与闫红欣 ...
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单位停工、停业期间，用人单位应当向劳动者发放的工资。 法律规定的支付标准为超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬 劳动者与用人单位发生争议的，所有的诉求必须经过仲裁前置程序，但是如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他 ...
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最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资 ，沈阳xx商业有限公司主张李xx系因严重违反单位的规章制度而被解除劳动合同，但是提供的证据并不足以证明李xx存在其所述的严重违反规章制度的事实，根据《 ...
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，工资怎么发？A:超一个工资支付周期没上班发放生活费 意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常 老板如果想统一折算成年假处理，可采用适当的方式并和员工进行统一沟通来执行，但是预计员工会对这样的处理情况不满意甚至是不同意。 6）如果在履行工作职责的 ...
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的离职证明情形下，用人单位可以选择在1个月内终止与劳动者的劳动关系，但是用人单位在明知其没有提供离职证明的情况下，仍使用劳动者，且不与其签订劳动者 未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面 ...
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履行义务的一方承担举证责任是符合《规定》第5条规定的。但是对于年终奖这一并非固定存在的工资形式，其是否存在的事实，应由主张这一事实存在的当事人举证 到更大的保护。本案不宜将所有的举证责任都倒置给用人单位，免除劳动者的举证责任。主要原因在于年终奖不同于每月正常发放的工资，不是固定存在的。如果劳动者不承担 ...
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统计表不能证明是物流的原因造成了货物的损失，但是被告答应原告在该证据上签字后才给原告发放工资的情况下，原告才签字的。《承诺协议书》 ／月工作日），其中休息日加班4日*160.92元／日*200%=1287.36元，正常上班加班日4.25日×160.92元/日150%=1 025.8 7元，小计2313 ...
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19日上班，但是病休期满后其并未按时上班。尽管如此，公司规章制度规定病休期间工资发70%，所以10月份依然按照病假15天的考勤工资计算发放70%工资并为其 在鹤壁店工作期间情况说明》，证明原告自2018年9月起消极怠工，无法正常工作。我方对被告上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。 法院判决结果 ...
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