11月，ＸＸ教授向北京ＸＸ师范大学提出辞职申请。2006年12月学校同意其辞职，但是在ＸＸ教授拿着转单到学校的各个部门办理盖章手续时候，遇到一个问题， 办理辞职手续。（三）、被申请人应该为申请人依法办理档案调转手续。人事档案对于寻求工作的人来说至关重要，没有档案就意味着找不到工作，严重影响个人的生活。 ...
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的请求，化工厂向法院起诉。 一审法院要求化工厂在判决书生效后15天内办理档案转移，赔偿损失，二审维持原判。 ------《民事审判指导与参考》总第43辑 除法定的特殊情形外，用人单位不得与劳动者在劳动合同签订时约定违约金，但是没有禁止用人单位向劳动者主张赔偿损失。如果劳动者辞职行为有违诚实信用原则，且 ...
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是公证的材料，确认该证据真实性，真实情况是当时中融公司要使用私人账户还款，但是没有公转私的通道。因此，他简单地询问了李某是否有通道公司可以介绍， 可见，上述程序瑕疵并未影响案件的实体审理。其次，一审法院对“海德星公司工商档案”“上海二中院裁定及协助执行通知书”无质证或认证意见虽有程序瑕疵，但二审已查明 ...
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上本村与邻村曾发生过土地纠纷；其三，在退休老员工的家里，收集到一些证据，但是没有了原件，值得注意的是，这位80多岁的阿叔家里还保存着当年的账簿 ，上面有公社的印章。接下来，本律师和助理来到国土局，要想尽一切办法拿到国土局出具没有档案材料的证据。其实，我这种想法是很难实现的，因为你告的是人民政府，国土局 ...
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的内容，因此不能简单地用财产损失来衡量。单位丢失职工档案一般来说给职工造成的直接经济损失都不大，但是有时间接损失是存在的，也属于赔偿的范围。能否获得精神损失 损害赔偿。 本案中，原告的请求有两项：第一项是请求补办档案，即恢复原状。这一项双方没有争议，应当给予支持；第二项请求是精神损害赔偿。原告的这一 ...
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万元才能走。王某认为单位的要求没有道理，且自己根本也拿不出5万元。但是，单位最终作出决定：王某可以先走，但其个人档案要由单位暂时扣留，待王某 纠正员工的违法行为，也是错误的。应该说，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是，通过 ...
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清理档案工资调整工资结构审批表、退休人员申请表和待业人员就业证等一系列材料，却唯独没有提供任何能够证明老汤9年临时工经历的材料。 经过法院再三催告，原单位还是 档案以电子媒介还是以文纸媒介保存，都是记录人生故事的第一手材料，但是这些年因为档案的无序和混乱，改变了一些人的命运，甚至几乎毁掉他们的人生。 ...
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王春平说："顺为单位解体，所以暂时将你的档案放在主管局二商局内部的惠友职工交流服务中心，但是劳动关系没有出局，将来好安排岗位。"王春平想：既然劳动 签订了劳动合同，该劳动合同就合法有效，就会得到国家法律的保护，至于劳动者的档案存放地点，甚至包括诸如其户口所在地、养老保险关系在何地等因素，都不会必然地 ...
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专业的毕业生，工作不到两年从单位辞职，由于没能交纳高额违约金，单位一直没有为他办理档案等相关材料的转出手续。为此，他将原单位告上法庭，讨要人事档案 解除劳动合同应支付违约金。 关于违约金的数额，双方虽然约定每提前一年交纳1万元，但是公司在庭审中也认可按照张强辞职前12个月的平均工资计算12个月。 关于 ...
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办理手续时意外得知中国农业大学1998年7月1日出具离职决定书并将刘某人事档案转出，导致退休手续无法办理。向中国农业大学询问，称因领导换届，事情原由 手续的情况下，中国航天工业总公司第二研究院行政管理部于1999年作出《关于给予张某自动离职处理的决定》，但是没有向我送达，我不存在旷工行为，该决定没有 ...
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