分析：本案的关键争议在于：1、双方存在事实劳动关系，是否可以随时终止？2、事实劳动关系的终结有什么特殊性，应当满足何种条件及程序？首先，应当明确何为事实劳动 劳动合同的约束，也不存在合同期限的约定。故，如无特殊情况，双方都可因不继续履行事实劳动关系而终止，一般用人单位需要提前三十天通知劳动者，并支付 ...
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一审判决，指令一审法院审理。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌02、解除事实劳动关系应给予经济补偿 最高人民法院民一庭意见 根据《劳动法》第28条的规定 连续工作10年，此时他已经53岁，距60岁退休年龄不满10年，在此情况下，如果其仍在单位进行改制，确定于2008年8月3日重新与职工 ...
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抚养教育关系，以多长时间为宜？另外，继父母子女关系是否可以解除，如何解除？只有民法典婚姻家庭编司法解释完善了这些配套制度，本条规定才能更好地适用。 （三 ，考虑到遗赠扶养协议在本质上属于双务合同，司法解释最好明确其在何种情况下可以解除，以及解除的后果，而且，从法秩序统一性考虑，最好适用《民法典》合同编 ...
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原定数额；是否有其他正当理由应当增加。 离婚协议中包括子女抚养在内的条款与解除婚姻关系等条款不可割裂。当事人之所以同意离婚，通常系综合考虑包括子女抚养、财产分割 生活的，父母依然对其负有抚养义务。 南京中院针对抚养费的实务意见 1、何种情况下可以要求增加抚养费？ 一、案情 吕某（女）与张某（男）共同 ...
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的证据。用人单位首先需了解我国劳动相关的法律法规规定哪种情况下用人单位可以解除劳动合同，何种情形是支付经济补偿金何种情况下是支付赔偿金，再根据实际情况 责任。 以上案例一审法院和二审法院做出了不同的判决结果，由此可见，对案件事实和法律关系的认定，很多在于律师对细节的把握和从哪个角度论证有利于自己当事人 ...
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委托后，经代理人认真了解案情，查阅案卷材料，参加本案庭审活动，现根据本案事实并结合我国现行法律法规，发表以下代理意见：第一部分 关于本案管辖代理人认为，本案 日取得毕业证）真实准确，如公司发现有与其提供的学历信息不符的情况，可与其本人解除劳动关系。据此，在被申请人发现申请人提供了虚假的毕业证书后，根据 ...
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如果员工在禁烟区吸烟，单位有权警告、记过直至解除劳动合同。而这样的规定，在处罚方式上有多种选择。在这种情况下，如有员工违反该规定，应从轻处理。 （ 一性问题。 （二）设立中公司与劳动者能否形成事实劳动关系 一种意见认为，本案双方签订劳动合同，所以不存在事实劳动关系的问题；另一种意见认为，本案不属于劳动 ...
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，劳动合同可以解除。从立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践 解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满１年发给相当１个月工资的经济补偿金，最多 ...
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项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，可以依法退回该些司勤人员并由劳务派遣单位解除劳动关系。支付经济赔偿金的前提为用人 单位承担不利后果。”故，该些司勤人员需要举证证明其存在加班的事实（即何时、何地、何种原因加班及加班的截止时间等）或者举证证明贵局或劳务派遣单位 ...
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十九条明确规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，用人单位可以据此解除劳动合同。故冠龙公司与唐茂林解除劳动 已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 ...
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