应当为其安排离岗职业健康检查。某劳务公司在未安排离职健康检查的前提下，与张某解除劳动关系，显然违反职业病防治法的强制性规定，损害了张某的合法权益，该解除 分为三种情况：当劳动者被鉴定为一级至四级伤残时，用人单位是不得与其解除劳动关系的；当劳动者被鉴定为五级、六级伤残时，经劳动者本人提出的，可以与用人 ...
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第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中贸易公司解除劳动合同的依据《考勤管理制度》并没有证据表明是经过 一项法律权利，但组建工会却非用人单位法定义务，贸易公司未设立工会情况下，解除劳动关系无必经工会同意的程序要求。原审法院对此认识不当，但基于贸易公司 ...
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项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，可以依法退回该些司勤人员并由劳务派遣单位解除劳动关系。支付经济赔偿金的前提为用人 。”故，该些司勤人员需要举证证明其存在加班的事实（即何时、何地、何种原因加班及加班的截止时间等）或者举证证明贵局或劳务派遣单位掌握其存在加班 ...
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合同的证据。用人单位首先需了解我国劳动相关的法律法规规定哪种情况下用人单位可以解除劳动合同，何种情形是支付经济补偿金何种情况下是支付赔偿金，再根据实际情况做 发生变化，也应穷尽行政救济措施方考虑解除，法律规定和审判实践以保护劳动关系的稳定性为原则，因此对解除劳动关系，往往用人单位需要承担较大的法律责任 ...
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抚养教育关系，以多长时间为宜？另外，继父母子女关系是否可以解除，如何解除？只有民法典婚姻家庭编司法解释完善了这些配套制度，本条规定才能更好地适用。 （三 ，考虑到遗赠扶养协议在本质上属于双务合同，司法解释最好明确其在何种情况下可以解除，以及解除的后果，而且，从法秩序统一性考虑，最好适用《民法典》合同编 ...
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竞业限制协议因支付经济补偿金发生争议如何处理。 根据《上海市劳动合同条例》第十六条规定，劳动关系当事人可以签订竞业限制的协议，劳动者与用人单位的劳动 等约定。 如果当事人双方依法签订了竞业限制的协议，那么当事人一方在何种情况下可以解除或者不履行这份协议呢？ “上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动 ...
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分析：本案的关键争议在于：1、双方存在事实劳动关系，是否可以随时终止？2、事实劳动关系的终结有什么特殊性，应当满足何种条件及程序？首先，应当明确何为事实 。如其未能证明其所述停业、未协商一致等内容事实存在，则仍应当承担违法解除劳动关系的责任。本案中，2009年4月26日某公司中环店停止营业确实属实，但 ...
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原定数额；是否有其他正当理由应当增加。 离婚协议中包括子女抚养在内的条款与解除婚姻关系等条款不可割裂。当事人之所以同意离婚，通常系综合考虑包括子女抚养、财产分割 生活的，父母依然对其负有抚养义务。 南京中院针对抚养费的实务意见 1、何种情况下可以要求增加抚养费？ 一、案情 吕某（女）与张某（男）共同 ...
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请求，被告的解除劳动关系通知书所称2015年、2016年两个年度的固定资产盘点中均进行了篡改瞒报。尤其在2017年度的固定资产中虚报固定资产情况并让部门 给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。被告一在劳动仲裁阶段和一审庭审阶段所提交的规章制度对何种情形属于严重违反， ...
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工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司可以通知劳动者解除劳动关系，但应依法按周某的工作年限支付经济 起诉至法院。无论用人单位选择何种争议解决方式，劳动者都负有将用人单位财物返还的责任。案例六、用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方之间为 ...
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