引发二人争执，其二，原审判决适用法律错误，郭建武在保安值班室聊天并非其工作时间，其受到伤害也非因工作原因。因此，郭建武受伤不符合《工伤保险条例》关于 的应当认定为工伤和视同工伤的各种情形，据此，认定郭建武为工伤于法无据。保安公司提出的原审判决适用法律错误的意见成立，本院予以采纳。2015年4月14日， ...
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因段正纯在发生嫖娼行为后引发身体不适而造成，故该行为与履行职责无关，不属于在工作岗位上发生的死亡，亦不符合视同认定工伤的情形。因此，人社局认定不予视同工伤， 五条、第十六条的情形，应当认定为工伤。 人社局答辩：你爸在工作时间擅离职守，在保安室从事嫖娼行为，不能认定为工伤 人社局答辩称，段正纯猝死并非 ...
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安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。 3． 甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班补助费 三部分： 1．甲方直接为乙方保安员提供伙食、住宿、水电费用的方式作为支付保安服务费的一部分。如果提供，则伙食、住宿、水电之总和按不应低于______ ...
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安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。 3． 甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班补助费 三部分： 1．甲方直接为乙方保安员提供伙食、住宿、水电费用的方式作为支付保安服务费的一部分。如果提供，则伙食、住宿、水电之总和按不应低于______ ...
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使之能在执勤过程中及时发现隐患，及时报告和妥善处理。 2．乙方为甲方提供保安服务后，甲方不能使用其他单位保安员或使用变相的“保安员”混合执勤。 3．乙方已按 十四条中规定的办理，即由甲方支付。周一至五延长工作时间的，支付每小时工资150％，每天工作时间不得超12小时；休息日(即周六、日)加班又不能安排 ...
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使之能在执勤过程中及时发现隐患，及时报告和妥善处理。 2．乙方为甲方提供保安服务后，甲方不能使用其他单位保安员或使用变相的“保安员”混合执勤。 3．乙方已按 十四条中规定的办理，即由甲方支付。周一至五延长工作时间的，支付每小时工资150％，每天工作时间不得超12小时；休息日(即周六、日)加班又不能安排 ...
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公司不存在劳动关系。【案情回顾】2014年7月，小王入职于某小区从事保安工作，工作期间未和任何单位签订过劳动合同，小王居住在小区物业公司提供的宿舍内。 的信息仅是为了查询而非人员录用，那么其完全可以将离职日期写为查询的当天，而非经过一段时间，所以保安公司的陈述明显与常理不符。另外，其他三名保安在事发后 ...
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公司不存在劳动关系。【案情回顾】2014年7月，小王入职于某小区从事保安工作，工作期间未和任何单位签订过劳动合同，小王居住在小区物业公司提供的宿舍内。 的信息仅是为了查询而非人员录用，那么其完全可以将离职日期写为查询的当天，而非经过一段时间，所以保安公司的陈述明显与常理不符。另外，其他三名保安在事发后 ...
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，与物业公司不存在劳动关系。2014年3月，小丁入职于通州区某小区从事保安工作，工作期间未和任何单位签订过劳动合同，小丁居住在小区物业公司提供的宿舍内。 信息仅是为了查询而非人员录用，那么其完全可以将离职日期写为查询的当天，而非经过一段时间，所以保安公司的陈述明显与常理不符。另外，其他三名保安在事发后 ...
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，因此，应认定三被告人的行为构成受贿罪。 第三种意见认为，王某、刘某和沈某是政府出资聘任从事保安工作，这与物业花钱雇佣（自己直接雇佣或从保安公司雇佣 通常认为是执行公务的行为，在下班后实施的行为则被视为非执行公务的行为。但时间要素无法解释两种情况：一是公务人员在上班期间从事个人行为，行为内容的私人性质 ...
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