日止；清洁综合服务费用总金额564000元，每月应付47000元；每月15日前以转账的形式付清乙方上月之清洁承包服务费；乙方开户行及账号中国农业银行南昌市汇通支行 ，并不能证明中翔公司与领取的人员有劳动合同关系；证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，收条并不能证明收款人是中翔公司的保洁员工；证据3、 ...
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遂向仲裁委及法院申请仲裁及起诉，要求公司支付工资、法定休假日加班工资等。保洁公司主张，由于陈女士与保洁公司签订的无固定期限劳动合同尚在履行期内，双方并未解除 次打卡的时间点，但是两个时间点之间员工是否实际工作，是否存在加班工作的事实，打卡记录不能充分反馈情况。所以，仅凭打卡记录，是不能够证明劳动者存在 ...
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全日制劳务合同。近年来，一些企业打擦边球哄骗农民工签非全日制工的用工协议或劳务合同，却干着全日制员工的活儿。《工人日报》记者采访发现，这些农民工时薪低于最低工资标准， 你是临时工还是钟点工，我自己都搞不明白，更别说看懂复杂的合同或协议了。郑丽华说。她做保洁10余年，从来都是工作4小时以上，身边做保洁的 ...
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认为：自2009年12月起，移动公司与锦绣前程公司签订《保洁服务合同》的外包协议后，移动公司按合同约定向锦绣前程公司支付相应的费用，再由第三人锦绣前程 合同，只存在移动公司与锦绣前程公司的派遣协议。而赵海妹原本已经是移动公司的员工，移动公司通过与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，使与其已经存在事实劳动关系 ...
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认为：自2009年12月起，移动公司与锦绣前程公司签订《保洁服务合同》的外包协议后，移动公司按合同约定向锦绣前程公司支付相应的费用，再由第三人锦绣前程 合同，只存在移动公司与锦绣前程公司的派遣协议。而赵海妹原本已经是移动公司的员工，移动公司通过与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，使与其已经存在事实劳动关系 ...
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认为：自2009年12月起，移动公司与锦绣前程公司签订《保洁服务合同》的外包协议后，移动公司按合同约定向锦绣前程公司支付相应的费用，再由第三人锦绣前程 合同，只存在移动公司与锦绣前程公司的派遣协议。而赵海妹原本已经是移动公司的员工，移动公司通过与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，使与其已经存在事实劳动关系 ...
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体现形式,而工作内容又是劳动合同的必备条款。在实践中,有用人单位与劳动者在合同中约定:“单位可以根据工作需要随时调整员工的工作岗位,员工必须服从。”实践中,正是这 年12月,公司总经理阮某突然发出通知,决定将石亮调至保洁岗位,并自次月起,每月薪水调整为2200元,同时停缴其社会保险。感到不公的石亮向 ...
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被告玉禾田公司处，通过面试后杨福义随即被安排到被告的项目合作方北京诺德中心从事保洁工作，当时口头约定月薪1896元，被告未与杨福义签订劳动合同。2013年4 原因为心源性猝死。杨福义原为辽宁省抚顺市化工原料批发公司员工，于2011年12月办理了退休手续。其与前妻育有一子即原告杨X，杨福义父母均已过世。 ...
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陈瑛姑系广州四风从化分公司（下称四风公司）员工，双方于2012年6月1日签订期限为2012年6月1日至2014年5月31日的有固定期限劳动合同 年5月1日至2015年4月30日的劳动合同，约定陈瑛姑在疆寻公司所承接项目从事保洁工作。 2015年4月30日，陈瑛姑与疆寻公司续订期限为2015年5月1日至 ...
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阿姨是湖北某物业公司的一名员工，2013年12月份与该公司签订《劳务合同》，约定合同期限一年。王阿姨受该公司指派在某大楼做保洁。该物业公司与大楼所属单位签订了 辩称：王阿姨在入职之前腿部即有残疾，且是在下班后在某楼门外摔伤，本公司并无过错。判决结果：法院认为，王某作为完全民事行为能力人，其曾因左侧髌骨 ...
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