应由公司承担。至于加班工资问题，公司称根据企业规章制度，加班须事先申请，填写申请单，经公司同意后方可加班，且公司安排在三个月内予以调休，如三个 终止时用人单位还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中卞某可以从保险基金中享受一次性伤残补助金，故其还要求公司支付这笔补助金显属不妥。如果用人单位 ...
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，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁： 一、工伤保险认定范围 (一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和 》、门诊、住院收据、处方或医疗费用明细单、出院小结、特殊用药或特殊治疗申请单。 9、企业专管员持《社会保障基金专用收据》及工伤审核窗口审核过的医疗费 ...
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，可以申请劳动能力复查鉴定。 五、职工因伤致残经劳动能力鉴定所享受的工伤保险待遇： 1、生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要 》、门诊、住院收据、处方或医疗费用明细单、出院小结、特殊用药或特殊治疗申请单。9、企业专管员持《社会保障基金专用收据》及工伤审核窗口审核过的医疗费 ...
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情况下会威胁劳动者的生命安全。本案系劳动者超时加班发生工伤而引发的工伤保险待遇纠纷，是超时劳动严重损害劳动者健康权的缩影。本案裁判明确了此种情况下 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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具有护士执业证书，但没有执业医师资格，其登录他人账号为患者两次开具相关检查申请单，属于违规行为。患者认为，刘某没有行医资格，冒充医生误诊、漏诊直接造成 应承担全部责任以及医疗费不应填平原则，提起上诉。二审法院认为，即使患者获得医疗保险报销部分医疗费用，也是其获得的社会保险待遇，侵权人的侵权责任不应因此 ...
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案例2案情简介：申请人郭某因被申请人某公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方终止劳动关系，被申请人支付 ，原告不应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有加班 ...
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广存律师案情简介：申请人郭某因被申请人某公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方终止劳动关系，被申请人支付 ，原告不应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有加班 ...
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返还原告合同履行至2009年5月13日应支付的保险费18550元。 2、被告新华保险公司在办理退保手续中有无过错，对保险费被他人领取是否应承担赔偿责任。根据原、被告双方提交的证据材料，显示被告新华保险公司在办理退保手续中，存在以下几个问题：一是退保申请单上无原告签名，二是在被告夏邑县邮政局提供的 ...
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经济补偿金无正当理由。申请人称未足额缴纳社会保险与事实不符。被申请人已代工伤保险经办机构转付申请人医疗费25165.91元。被申请人同意解除与申请人之间的劳动关系 票据、《活期账户历史交易明细清单》、西安市工伤保险医疗（康复）待遇审核结算表、《费用及支票申请单》、保证书、以及双方当事人陈述等在卷佐证。 ...
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家庭的困难，同时自己也可以得到一点点安慰。他于是填写了理赔申请单，交到了保险公司。保险公司在认真地调查核实后，认为春梅的情况，不符合理赔的 7月9日住院治疗的医院告到了镇江市润州区法院。要求这家医院赔偿医疗费、丧葬费、保险损失费等各项损失共计66931.73元。 （三） 2003年4月10日，法院首次 ...
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