相同的约定，只是第一次聘用合同中的违约金数额较小，双方约定违约金3000元，第二、三次的违约金为5万元。如果真是如被告所言，被告刘剑宁第二次 、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。此案原告主张的是经营信息，经营信息体现为原告经营“内窥镜图像显示仪”而形成的一 ...
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保密协议商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是不 可由用人单位与劳动者协商确定。「操作指引」法律没有规定竞业限制补偿金的标准和劳动者违反竞业限制的违约金标准，可由合同双方进行约定，这也是劳动合同法中少见的 ...
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Automation,Rittal等公司；区域是中华人民共和国境内。披露禁止是指雇员应对公司保密信息严格保密，在其与公司的聘用关系解除时不得以任何方式删改、锁定、复制保密 的劳动、雇佣关系，并向公司赔偿相当于竞业禁止补偿费三倍的违约金。2007年4月30日，原告王云飞从被告施耐德上海分公司处离职。 ...
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返还竞业限制补偿金（税前）15.89万元；陈某向腾讯支付违反竞业限制义务的违约金95.35万元。 在一审判决后，双方都提起了上诉：腾讯要求其赔偿违约金 ，显示特别注明了鉴于投资项目列表为高度敏感信息，请各位注意保密并控制知晓范围。法院据此认定陈某属于其他负有保密义务的人员，属于适格主体。据此可以看出， ...
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不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2020年9月12日，《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事 规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。五、员工违反竞业限制约定的违约金计算关于员工违反竞业 ...
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为甲方带来经济利益和竞争优势的，具有实用性并经甲方采取一定保密措施的技术信息、经营信息、以及其他双方约定的或甲方内部规定应当保密的信息。 3、本协议所称的 限制补偿金，并支付相当于乙方已获得竞业限制补偿金四倍的违约金。 2、竞业限制补偿金总额为乙方离职前半年的工资。 后经公司查证，高管在离职后立即入职 ...
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离职后两年内因泄密给顺达公司造成重大经济损失的，除应赔偿顺达公司遭受的损失外，还应返还保密补偿费并给付协议约定的违约金；在顺达公司工作期间以及离职后的两 本案中其无需承担法律责任。因顺达公司所举证据亦不足证明许某实际使用了涉案客户信息，故也不能认定许某为侵权主体。综上，镜湖区人民法院在考虑了顺达公司 ...
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，是关于某用人单位和劳动者之间签订了保密协议，协议中约定若劳动者有违反保密约定的行为，要向单位承担一定数额的违约金。就该问题，引发了本律师的思考 为保密约定），这样可以有效的制约劳动者泄露有关企业的秘密信息。但是，如果在保密协议中约定劳动者违反保密义务，要承担违约金，这样的约定是否有效？ 本律师对上述 ...
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》第23条、24条均指向离职竞业限制，但其明确在劳动合同中可以约定保密事项及竞业限制条款，故可以判定劳动合同法从立法上将在职竞业限制规定为双方 相对弱势的前提下与用人单位订立不平等的劳动合同，进而承担不合理的违约金，故限制了违约金条款在劳动合同中的适用。但这并不意味着劳动者违反忠诚义务无需承担任何责任 ...
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的三倍作为补偿金；张某违约，将支付相当于离职前12个月平均税前月薪12倍的违约金。聘用协议期限届满后，双方又续订期限至2007年12月31日的劳务 秘密，并未提供相关证据加以证明，且A公司也未提供证据证明其对上述资料采取过保密措施。鉴于餐饮行业并非属于特殊行业，所涉范围较广泛，企业间业务重合较为普遍， ...
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