要续订可以，但要以150元/月标准补交下半年劳动保险金900元，并一次性交纳续订停薪留职一年期间1800元劳动保险金，冯当即提出前几年厂万错扣款项相抵销， 擅自变更或解除，否则，就应当承坦违约责任。厂方在停薪留职协议期间单方调整协议内容，是擅自变更合同内容的行为，构成法律上的违约，依法应承担违约责任。 ...
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订立劳动合同，但从国家劳动政策角度讲，亦不能申请停薪留职，虽然从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 、本案仲裁费560元，由申诉人负担360元，被诉人负担300元。 「经验教训」 停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动 ...
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订立劳动合同，但从国家劳动政策角度讲，亦不能申请停薪留职，虽然从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 、本案仲裁费560元，由申诉人负担360元，被诉人负担300元。 「经验教训」 停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动 ...
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订立劳动合同，但从国家劳动政策角度讲，亦不能申请停薪留职，虽然从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 、本案仲裁费560元，由申诉人负担360元，被诉人负担300元。 「经验教训」 停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动 ...
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订立劳动合同，但从国家劳动政策角度讲，亦不能申请停薪留职，虽然从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 、本案仲裁费560元，由申诉人负担360元，被诉人负担300元。 「经验教训」 停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动 ...
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订立劳动合同，但从国家劳动政策角度讲，亦不能申请停薪留职，虽然从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。[ 特别是在全员劳动合同制在l997年全部到位情况下，一个劳动者同时存在两个劳动合同关系，一个虚：劳动者不劳动保留所谓人事档案关系;一个实：劳动者劳动获取报酬却 ...
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仍然存在，林某仍然是被诉人职工，根据上述规定，应当享受"三期"待遇，任何事先的协议限制、放弃亦因违法而自始就没有法律效力。本案中申诉人与被诉人签订的 与其订立劳动合同，但从国家劳动政策角度讲，亦不能申请停薪留职，虽然从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。[案情 ...
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表现十分不错，人才难得，在百般挽留无果之后，厂长提出，与老张签订一份“停薪留职”协议，工厂仍为老张保留车间主任的岗位，只要老张愿意回来工作，车间主任 第三十五条规定，用人单位和劳动者在协商一致的情况下，是可以变更劳动合同约定的。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 ...
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申诉人表示不愿意签订这么长期限劳动合同后离职。另查：申诉人熊某系某集团公司全民合同制工人， 自1993年起与单位签订停薪留职协议在外从事第二职业，该集团公司 下自觉认识到错误决定签订劳动合同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求 ...
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三申诉人表示不愿意签订这么长期限劳动合同后离职。另查：申诉人熊某系某集团公司全民合同制工人，自1993年起与单位签订停薪留职协议在外从事第二职业，该集团公司 下自觉认识到错误决定签订劳动合同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求 ...
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