促进条例》还规定了劳动者不持有合同要罚用人单位1000元/人。 4、虽然对入职登记表的合理设计可能可以规避一些责任，最好还是能够签订书面的劳动合同，因为合适的 培训签到表等如有条件的，则应另外保存，以防范单位与人力资源部门等内部人员之间发生不必要的纠纷。 总之，重要的事情说三遍：用人单位和劳动者在建立 ...
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了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，王小姐均填写的是未婚。 过了 ，是否构成就业歧视。 四、相关法规 1、《妇女权益保障法》第23条，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的 ...
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股份有限公司是一家从事软件开发的公司。2010年9月，北京A股份有限公司在媒体发布招聘信息，招聘软件开发人员，要求本科以上学历。赵某在经过面试后在北京A股份有限公司处填写的入职人员登记表上填写的学历为某某大学，学历本科。后进入北京A股份有限公司工作，并于2010年10月 ...
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、劳动待遇等内容是否有合意。 3、本案中的劳动者本人即为人力资源部门的人员，其长期的从事此类工作却未签订劳动合同的这一疑点可能多少会影响到法官 行政部门责令改正，如给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 所以，虽然对入职登记表的合理设计可能可以规避一些责任，最好还是能够签订书面的劳动合同，因为合适的 ...
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即将临盆的孕妇，诉讼过程中委托其丈夫郭某作为代理人参加诉讼，郭某辩称任某入职该公司后，公司未为任某缴纳社会保险，后任某以该理由要求解除劳动关系，并 ，发现任某能够迅速流利描述公司的场址、内部构造及工作人员等具体情况，而公司提交的花名册、入职人员登记表、考勤表、工资表与庭审陈述之间存在矛盾，结合双方提交 ...
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在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实 ...
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在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实 ...
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在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实 ...
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在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实 ...
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在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实 ...
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