，要求内江市第六人民医院、市中区疾控中心、内江市疾控中心作出书面道歉，赔偿精神损害抚慰金10万元及其他相关费用。法院经审理认为，目前尚无证据表明公司是通过医院获知了谢鹏HIV抗体阳性的信息，医院对谢鹏进行入职体检并抽取血液进行HIV抗体检测的行为，是履行与公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-758158.html -了解详情
作出民事判决：一、某速递公司于本判决生效之日起七日内赔偿邓某某邓某某入职体检费用一百二十元、精神损害抚慰金二千元、鉴定费六千四百五十元；二 因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对 ...
//www.110.com/ziliao/article-821757.html -了解详情
10月10日到某物流公司工作，担任叉车工。入职时提交了在有效期内的叉车证，入职体检合格。公司要求填写员工登记表，登记表上列明有无大 会好，故未及时入院治疗。王某某起诉请求某康复器具公司赔偿其购买假肢费用8000元、医疗费52725.42元、住院伙食补助费5500元、营养费11500元、护理费17400 ...
//www.110.com/ziliao/article-962113.html -了解详情
签订主体不同。 原告证据：外来人员综合保险老年补贴凭证。 证明1996年5月原告已经入职。与B公司之间存在缴费关系及劳动关系。 被告质证：真实性认可，但认为只能 ，在离职时，B公司却没有安排A先生进行体检。所以A先生自行去医院做了体检，并要求B公司承担体检费用。但B公司认为A先生虽然从事关于粉尘的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-358592.html -了解详情
转至被告孙某的账户上。此后，第三人通过网上报名、考试、培训、体检等程序，入职北京空港公司工作。2016年6月10日，为第三人调换岗位，被告孙 、购置礼品送人所开销，被告孙某未能提供“裴某”的具体身份信息，也未能提供上述费用支出的有效证据。 一审法院认为，居间合同是指当事人双方约定一方接受他方的委托，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-734033.html -了解详情
，陈某某到重庆市城口县某某锰业有限公司(以下简称某某锰业公司)上班，经医院作入职体检，心肺正常。某某锰业公司于2012年9月21日为陈某某参加 申请仲裁，要求某某人才公司支付各项工伤保险待遇181223元，并要求重庆测绘院对上述费用承担连带赔偿责任。后又向人民法院提起诉讼。审理中，某某人才公司向田某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-962478.html -了解详情
同意，但裕华皮革公司说如果不按照他们的要求去做，公司就不会再支付任何医疗费用给曾某，也不会赔偿曾某伤残费。当时面对十几万元的手术费、医疗费，逼于无奈 体检报告欺瞒裕华皮革公司，裕华皮革公司作为用人单位己认真核查徐XX的身份证、入职资料、体检报告并进行留档。因此，裕华皮革公司对曾某身份已尽认真审查义务， ...
//www.110.com/ziliao/article-529243.html -了解详情
以公平为原则，由法院根据拟录用者的工资标准、试用期限、所支出的各项费用、体检费等经济损失进行酌定。在司法实践中，有按照试用期间工资总和酌定的， 劳动者能够充分知晓所告知的内容，通常应采用书面形式，比如劳动合同、员工手册、入职须知、录用通知等，尽量避免口头形式告知。劳动者的说明义务。关于劳动者应当说明 ...
//www.110.com/ziliao/article-872922.html -了解详情
保险待遇或领取退休金的人员，则无须签订书面劳动合同，国家也不要求为其缴纳社保费用。但，为防范风险，单位还是应与其签订雇用协议等民事合同。随着生活及健康水平 在招聘中，单位起码应重视以下几点：1、审慎了解新录用员工的基本信息。员工入职登记表除了姓名、性别、年龄、学历、学位、籍贯外，一定别忘记要求对方出具 ...
//www.110.com/ziliao/article-513892.html -了解详情
应发工资全额，而非实发工资，也就是说，不得扣除个人所得税、个人缴交的社保费用等。 二、如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动合同 。因此，单位在入职前审查该应聘员工是否存在潜在疾病是非常重要的。对于企业来说，最好的防范措施就是要求拟招用的劳动者提供一定资质医院出具的体检证明或由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-251991.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务