。公司对仲裁裁决不服，提起诉讼。一审法院：公司不开离职证明，确实导致苏小妹找不到工作，该赔！一审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定， ...
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损失15000元。格林某某酒店深圳分公司在一审中答辩称：杨某琴从未要求公司出具离职证明，直到其向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁， 必须开的，5个月前我提过开离职证明我去街道上保险，你们不把人逼成老虎不罢休……”2014年11月，杨某琴向密云县仲裁委申请仲裁，要求： ...
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离职证明，均被拒绝。因孙某无法提供离职证明，新公司为避免用工风险，决定不录用孙某。失望之下，孙某立刻向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请， 第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第89条规定：“用人 ...
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找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述 是否有其他弥补你方式，争取最大利益。 一般公司不开辞退证明，可能是因为辞退原因会涉及一些商业机密，或是导致公司名誉受损。比如被辞退员工侵占了客户利益，事情 ...
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八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果 可以向劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明。若因此给劳动者造成损失的，也可以直接向仲裁委提起赔偿之诉， ...
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证明。然而，原单位人事部门负责人一口拒绝：“你没有购买社保，根据公司相关规定，公司不能为你出具离职证明。”律师表示，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。范先生可以先与公司协商，不行就向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令单位出具 ...
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依据法律规定也应当支付2019年应休未休年休假工资。3．一审法院对某公司未开离职证明给何某造成的损失认定错误。劳动合同法第八十九条规定，给劳动者造成损害 12日关闭其工作系统之理由也难以成为其该主张成立之依据。一审法院亦已就某公司不构成违法解除之原由，作了详尽阐释，本院予以认同，并不再予以赘述。对何某 ...
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要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明 现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去 ...
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不仅要有理有据，还要讲究技巧！下面展开了说说慎重选择仲裁请求时机的问题： [案例] 某公司员工小刘在销售部工作多年，工资收入颇丰。2007年1月,小刘却莫名其妙 ，缴违约金的案件。劳动者小蔡提前30日辞职后，公司提出需要缴纳3万元赔偿费，否则不开离职证明，办理档案转移手续，而小蔡已经找到了一个比较满意 ...
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立即来到了邯郸与该律师见面，然而，不幸的是，该律师既然已是名律师，他的身份当然就不菲，过高的开份使王海珍望而却步。可惜王海珍不知道名律师 学费一两个月后，且没有证据证明作为公司法定代表人的安电进不知道或不应当知道上诉人通过财务手续公开提取学费的事实，同时该离职协议也没有“但……债务或纠纷除外”的“但书 ...
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