年后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 【案件分析】 人力资源部门员工，尤其是人力资源负责人与公司发生类似争议的情况在各地时有发生，但裁决结果却不尽然， 的约定，对此种失职行为进行处理。 三、规范人力资源部门用章登记流程 企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段 ...
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上诉人江西南方矿山建设有限公司（以下简称南方矿山公司）、被上诉人郴州市旭辉人力资源有限公司（以下简称旭辉人力公司）劳动争议一案,两上诉人均不服湖南省桂阳县人民法院 延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续 ...
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号 上诉人（原审原告）温州市第三汽车运输公司。 法定代表人郑武。 委托代理人高毫军。 被上诉人（原审被告）温州市人力资源和社会保障局。 法定代表人陈进达。 50元，由上诉人第三汽运公司负担。 本判决为终审判决。 （本页无正文） 审判长来敏 审判员曾晓军 代理审判员章宝晓 二〇一二年一月十七日 书记员 ...
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管理制度、合同履行管理制度、标准合同文本管理制度、合同违约审查追究制度。本章只对合同管理的基本制度做一下简要的介绍。 一般来说，企业可结合自身情况 掌握岗位工作所涉及的相关法律知识，以保障业务行为的合法性和公司权益有效保护。一般来说，公司人力资源主管部门负责组织安排相关的培训与宣传活动，法律事务承办 ...
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警告又犯同样错误的的规定，认定其旷工有依据。同时，煌伟人力资源公司根据《派遣员工手册》第五章第3节第31条规定：其他严重违反甲方或用工单位的劳动 对该合同的真实性予以确认。劳动合同中已明确约定员工被刑事拘留的，德邦物流公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，该约定未违反法律的强制性规定，应属合法有效 ...
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被上诉人(原审被告)张某某。被上诉人(原审被告)深圳南油外服人力资源有限公司。法定代表人戴某某，董事长。委托代理人施某，该公司工作人员。上诉人上海市对外服务有限公司(以下简称 回复我。所有应支付费用会在你交出所有公司财产之后一周内支付。包括：法人章、财务章、公司章、银行支票、密码器、营业执照、国税地税 ...
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三、我直接给原告钢材款180万元，通过韩××付给原告263万元。 被告安徽××公司没有出庭，未答辩。 原告针对其主张提供如下证据： 第一组证据：《钢材 黎××等人工资，刘××、黎××等员工将被告安徽××公司投诉到东胜区人力资源和社会保障局，被告安徽××公司授权其员工林××全权处理拖欠工资事宜，最后，在 ...
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，但需要写上开具证明的日期。需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有法律 公积金损失15000元。格林某某酒店深圳分公司在一审中答辩称：杨某琴从未要求公司出具离职证明，直到其向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请 ...
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公司。 对于我方的上述证据，二审法院均以上面盖的章是“****连锁集团股份有限公司人力资源中心”，而非**公司公章为由拒绝采信。其他观点亦同一审法院观点。这 的吗？ 对于加班费问题二审判决是这么解释的：“关于焦点问题二，徐*主张**公司应向其支付加班费，并提供了休假通知文件等证据，但上述证据不足以证明 ...
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，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。本案当中，叶某并未与建筑公司 劳动者之间存在劳动关系。4.认定双方之间存在劳动关系导致利益失衡如果认定劳动者与建筑公司之间存在劳动关系，对劳动者权益的保护可以说是最大化的，但在此基础上 ...
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