公司什么情况下可以辞退员工 -案例分析搜索

劳务纠纷怎么维权？什么情况下可以维权？

该怎么办才能维权，并且不清楚这个维权在什么情况下才能达成。如今我们就来解释一下劳动维权的条件： 1.公司强制和员工解除合同，但是根据劳动法的规定，公司就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。三、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出书面 ...

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被公司辞退了在什么情况下可以获得经济补偿

说的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了辞退通知书给你，在法律上才算正式辞退了的劳动者就容易中招，等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会录了公司通知 ...

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朝九晚五变成“三班倒” 员工表不满被公司辞退法院认定企业单方做法违法

、维持原判的终审判决。【以案说法】问：小芳提出的异议有道理吗？什么情况下可以变更劳动合同的内容？答：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中的公司单方解除了与小芳的劳动 ...

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朝九晚五变成“三班倒” 员工表不满被公司辞退法院认定企业单方做法违法

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上班半年突然被公司辞退，怎么申请劳动仲裁获得赔偿？

学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，则用人单位举证后，可以辞退员工，且无需赔偿。但，如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作，而不能举证，则辞退员工，自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。通常，被公司辞退且有证明的情况下，不可避免地会受到招聘单位的歧视。因此，也会 ...

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浅谈法律事务之员工手册

试用期辞退员工，都是有一定条件限制的，即只有在员工不符合录用条件时，才可以辞退员工。其次，不符合录用条件这一法律概念与人力资源部们的人力资源概念的，了解公司的用工流程，了解公司一般情况下，会在哪些用工的环节出现问题，出现什么样的问题，问题的原因是什么，了解员工对同一个问题由于立场不同所产生的不同的 ...

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陈律师女生节漫谈-女员工的劳动权利保障

很重要的原因。我国《劳动合同法》规定，女员工在孕期、产假和哺乳期内，用人单位在一般情况之下不得终止劳动合同（特殊情况下可以），并且不得降低工资福利待遇和职位。不了公司门时，要报警，让警察留个证据，免得到时候没有证据，明明是公司辞退自己的，变成了自己无故旷工了。只有留足了足够的证据，才有可能维权成功 ...

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公司调岗不合理，员工拒绝到新的岗位报到，公司以员工旷工为由解除劳动合同，被判支付...

的工资，公司可以调整姚某某的工作地点。因姚某某参与的项目结束了，所以深圳市某某技术有限公司调整姚某某的工作岗位，并在未与姚某某协商一致的情况下将姚某某员工的岗位是其权利，可以随意的调整员工的岗位与工作地点。员工对于一些公司调岗的做法虽然知道不合理但又不知道相应的法律依据是什么、自己应该如何维护自身的 ...

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一般情况下跳槽无须支付违约金

正式施行的《劳动合同法》将给劳动者带来什么？以下记者就通过一些案例来分析《劳动合同法》施行前后不同的处理结果，从中可以看出《劳动合同法》对劳动者正当权益的，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金案例：小刘是 ...

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什么情况下公司可以要求员工停薪留职

半。2017年7月22日，被申请人佛山市某建材有限公司未与申请人协商，无故辞退申请人，不让申请人上班，也于2017年9月停买申请人的社保。于长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的 ...

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