文章摘要： 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此 赔偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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，被告应该偿还欠款。 (三)被告以工程质量不合格为由拒付工资无事实与法律依据。 1、本案不存在质量问题，原告完全按被告要求进行工作，2010年11月20日 没有提供有关鉴定机构或其它机构出具的关于工程存在质量问题的有效证据。也未见公司出具不合格的验收证明。被告没有提供证据证明工程有质量问题，属于举证不 ...
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的试用期满，公司认为张某的技能不达标、工作态度不积极，不符合公司的录用条件，10月11日公司人事找到张某谈话，以试用期不合格为由，解除了与张某之间的劳动 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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文章摘要： 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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期满，公司认为张某的技能不达标、工作态度不积极，不符合公司的录用条件，10月11日公司人事找到张某谈话，以试用期不合格为由，解除了与张某之间的 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察 ...
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达成，公司就是逼我们自动离职的。法院审理：法院认为，公司主张解除劳动合同的原因是乔某业绩不合格，但并未明确约定业绩合格的达标金额，也未能举证证明已告知乔某业绩达标 1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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公司，对船员操作失误可能造成的损失及责任应有所认识，澳顺公司以显失公平为由要求确认该条款无效不成立。2、原审法院在解释责任条款中关于“船舶或货物”的范围 ）一定数量、一定条件的船员，为船员办理登船工作手续，更换船员、负责船员的工资福利，发放工资工作；船公司则向劳务公司支付船员服务费用，并向劳务公司支付 ...
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由劳务公司提供适合远洋航行要求的从事“龙旭”轮工作的全套船员班子，所有船员应具有合格适任证书，船务公司应提供安全、可靠、适航的船舶并合法经营；船员聘用 船务公司答辩称：本案船员劳务协议属于自然终止，不存在我方违约及拖欠船员工资之事。同时，被告提出反诉称：劳务公司自1995年5月履行合同以来，不断有违约 ...
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由劳务公司提供适合远洋航行要求的从事“龙旭”轮工作的全套船员班子，所有船员应具有合格适任证书，船务公司应提供安全、可靠、适航的船舶并合法经营；船员聘用 船务公司答辩称：本案船员劳务协议属于自然终止，不存在我方违约及拖欠船员工资之事。同时，被告提出反诉称：劳务公司自1995年5月履行合同以来，不断有违约 ...
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元。申请人自2010 年1 月4 日进入被申请人单位工作，期间被申请人公司一直没有拖欠过申请人的工资、加班费及其他应得报酬，并且申请人是自己个人原因离开 填写了招聘简历，申请人主张月均工资为4500 元，双方有签订劳动合同，在xxxx年xxx 月xxxx日被申请人以其考核不合格为由辞退了他，向本委 ...
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