给劳动者签署。但是，这两种方式都存在很大风险，一旦劳动者否认授权、授权不明或者否认劳动合同上签字为本人所签，就意味着用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同 。调查结果：公安机关经侦查发现朱某身份、学历、电话等均属伪造，侦查工作进展艰难，公司蒙受的财产损失无法得到弥补。律师评析：这个案例凸显了招聘工作的 ...
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版员工手册，其中约定严重违纪失职行为的处罚为解除劳动合同；并规定，严重违纪行为包括弄虚作假的行为，如涂改、伪造、变造、篡改、虚报报告、数据、工作记录 本案的争议焦点在于被告是否存在严重违纪情形，原告据此有权解除双方的劳动合同。原告认为，公司订立有员工日常费用报销政策，该政策中规定：“禁止购买任何形式的 ...
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那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以银行流水为证。合同上签的很低，是公司为了避税，属于违法原因，但是这种情况太多 个月工资。 8、试用期被辞退怎么补偿？ 试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，则用人单位举证后，可以辞退员工，且无需赔偿。但 ...
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，仍会导致劳动者个人账户的损失，故用人单位应当承担赔偿责任，具体损失金额应以社保机构核算结果为准。 本案中，关于刘七主张的2003年9月至2010年10月 工会和劳动者协商的程序，否则将构成被迫解除。 案例十 公司高管伪造学历证书，用人单位可以此为由解除劳动合同 邵十（化名）于2013年8月6日入职某 ...
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的证据全是真实的，也是合法的，有效的。被告在法庭上强词夺理，个性十足，说原告提交的证据是伪造的，是对原告的污蔑。 二、 关于工资的问题 1、2010 从2010年7月1日起单方解除与原告公司的劳动合同，公司已经没有义务给其缴纳2010年7月份的社保了。但是社保局却从原告账户上自动划扣了被告的社保金额。 ...
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某1可否找人代其经营该分公司，郭某1称只要缴纳1万元的保证金并与公司签订劳动合同即可。2018年7月份，被告人张某通过微信群认识了拟经营食盐销售的 下，向王某虚构需向总公司缴纳10万元保证金及部分社保金方可销售食盐的事实，并利用伪造的总公司红头文件、劳动合同及社保信息表骗取王某的信任，向被害人王某索要 ...
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年年初至2013年年初，并于备案次月为小王缴纳社保，应当认定原被告签订了劳动合同，故法院支持了公司要求不支付二倍工资差额的诉求。关于加班工资，小 公司在仲裁庭审阶段对该考勤记录未予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担 ...
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某1可否找人代其经营该分公司，郭某1称只要缴纳1万元的保证金并与公司签订劳动合同即可。2018年7月份，被告人张某通过微信群认识了拟经营食盐销售的 下，向王某虚构需向总公司缴纳10万元保证金及部分社保金方可销售食盐的事实，并利用伪造的总公司红头文件、劳动合同及社保信息表骗取王某的信任，向被害人王某索要 ...
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就应承担二倍工资的惩罚。不少用人单位有一种误解，工资、社保之类的都依法发放了，似乎不签订劳动合同对劳动者并没什么影响。在此必须重点提示：涉诉时，仲裁 立刻抛出“重磅炸弹”，她认为被告提供的劳动合同上的签名不是她本人所签，自己根本就没有签订过劳动合同，是公司事后伪造的。双方各执一词，原告郑女士向法院提出 ...
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，产假期间被告曾多次告知原告要求与其解除劳动合同，但原告认为劳动合同期未满，应继续履行劳动合同，双方协商一致后口头上同意：“原告在产假期满后按照合同的 被告通知后在来公司上班”。然待岗期间，被告却通知原告要与其解除劳动合同，并停止位原告购买社保。在经代理人申请法院向社保局调取证据被告伪造原告签字的终止 ...
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