十分详尽的规定，因而用人单位的规章制度在此起到了补充法律规定的作用。公司如何制定和执行规章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的作用？根据国家法律 ：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动合同；劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见 ...
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公司中实行独立董事的问题，法律可以只做制度性安排的规定，具体办法以由国务院制定，以为实践中进一步探索留下空间。据此，新《公司法》第123条对上市公司设立 其对公司的出资或者认购的股份为限对公司承担责任，是公司制度最基本的特征或者说是公司制度的基石。但公司发展的历史表明，股东有限责任的绝对化，对经济生活 ...
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公司形态的外商投资企业、股份有限公司则为必备的法律文件；公司章程是要式法律文件，必须依据公司法制定。公司设立协议是不要式法律文件，主要依据当事人的意思表示 是公司章程约束力机制的应有之意，也是公司法律规范对公司制度的法定调整，当事人无权通过协议来变更法律的规定。另外，根据合同的相对性原理，设立协议只对 ...
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中至为关键的重大问题。 一、历史的反思：行政管制到市场机制 在企业和公司制度方面，我国还在经历从过度行政管制向市场化转型的过程，不可避免地带有过度 款还规定，金融机构实施破产的，国务院可以依据本法和其他有关法律法规的规定制定实施办法。 上述条款属于授权条款，也可称为“空白授权条款”。立法者规定授权条款 ...
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功能和程序不够规范;董事缺乏诚信义务，未能勤勉尽责;对董事缺乏相应的责任追究制度。监事会没有发挥应有的监督功能。经理层缺乏长期激励和约束机制。推动我国 治理的目标是保护股东权益。股东对公司重大事项应具有知情权和参与决定权。制定股东大会议事规则，明确决策程序。完善股东投票制度，包括代理投票，投票权征集等 ...
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。请求法院驳回原告的诉讼请求。【审判】淮阴市中级人民法院经审理查明：原告化机公司的前身为金湖县干燥设备厂。1998年7月16日，辽宁省营口市向阳化工厂到金湖县干燥 ，保密措施的采取要对相关人有效。1998年6月28日原告化机公司制定的《严守企业秘密制度》作为正式的文件，可以认定为一项保密措施。该制度 ...
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一强制三者险要以保障生命为主；二是条款和费率实行全国统一而不允许各个公司独立制定；第三，要充分发挥道路救助基金的作用，救助基金要作为独立的一 ，建议设立救助基金时本着开源节流原则，必要时可由财政部门进行兜底。建立强制保险制度还应配套出台相关诊疗标准。 关于保险费的支付问题 强制保险的保险费应当在投保时 ...
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次 (含)以上即视为严重违反被告公司制度，被告公司有权解除劳动关系。迟到作为员工发生几率最大的违规行为，从公平合理的角度，应制定层次分别递进的处罚制度， ，且原告在签收《员工手册》时已清楚签收的是集团公司《员工手册》，被告公司亦提供证据证明其对《员工手册》经过民主程序讨论，故原告认为集团公司规章制度不 ...
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方案在董事会决议公告时充分披露后提交股东大会审议通过，董事会无须重新提出申请即可制定发行价格调整方案，详细说明是否相应调整拟购买资产的定价、发行股份数量及其 情况及时履行信息披露义务。根据重组的需要，公司随后制定了关联交易、对外投资、对外担保、融资和风险投资的管理制度，并于10月份发布第三季度报告。 ...
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。理由是:夏某打了同事，造成其他工友围观，影响生产秩序，根据公司制定的《劳动纪律管理制度》，员工非为保护公共利益而发生争吵、打架的，公司 的规章制度发生效力应当具备以下三个条件:一是规章制度的内容须具有合法性;二是规章制度的制定和通过要经过法定的民主程序;三是规章制度必须已经公示或者已告知劳动者。本案 ...
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