本案用人单位解除劳动合同是否合法 【案情】 2012年5月16日，原告何某与被告某公司签订了为期三年的劳动合同。合同就何某违反劳动纪律和规章制度， ，何某存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为，符合《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2012年 ...
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认为公司此举欠妥。 企业能否规定对员工进行罚款呢？该措施是否合法有效？遇到此类情况，公司该如何解决此种现象呢？ 【律师意见】 1.企业规定对员工罚款无依据 劳动合同。 再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定 ...
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能否为他人提供担保，对担保的对象、担保是否要有限额等，可由公司章程规定。但以公司财产为他人提供担保，可能给公司财产带来较大风险，应当慎重;特别应当防止 其对公司的出资或者认购的股份为限对公司承担责任，是公司制度最基本的特征或者说是公司制度的基石。但公司发展的历史表明，股东有限责任的绝对化，对经济生活也 ...
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干股是否合法？如何保护干股持有人的权益？ ［案情简介］ 甲、乙、丙三人商量，打算共同开个练歌房，由甲全额投资，乙和丙无需投资而负责 甲方不同意采取登记为股东的方式，则应当在签订协议时将相关内容仔细具体明确写入；应当把握公司的运营尤其是财务，包括成本控制和业务运作；应当由股东会或董事会对于乙方和丙方的干 ...
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了宏瑞公司的股东身份。股东身份的确认，应根据当事人的出资情况以及股东身份是否以一定的形式为公众所认知等因素进行综合判断。根据本案查明的事实，本院认为万家裕 公司的股东在2008年8月10日即按法定程序修改了原章程，修订后的《宏瑞公司章程》合法有效，因此应于2008年8月10日开始生效，宏瑞公司关于《宏 ...
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公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定实际上赋予合法的公司规章制度以类似于法律的效力。 同时，《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关 （关系）不需要向劳动者支付经济补偿金，同时，劳动法律法规对是否属“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”或者是否属“重大利益损害”，并无明确规定，应由 ...
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，在劳资关系的管理中不仅促进了企业的发展，还提升了企业的运行效率，这种制度创新当然是值得肯定的。但是，某些企业“创造性”的措施和管理方式，却行走在法律 ，是用人单位能否以这种方式解除劳动合同？这种员工“被辞职”的方式是否合法？不可否认的是，公司的做法颇有些新意，但是本律师认为，这种解除劳动合同的行为是 ...
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双方当事人的真实意思表示，该协议亦不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应依约履行各自的义务。原告李召平选择的是被告开办 制定一些相应的特殊规定，例如以户籍来作为某些业务的划分标准，是否带有歧视性规定？完全打破户籍制度是否可行？针对越来越多的外地务工人员能否完全的、真正的将其纳入 ...
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也未就该《员工处罚条例》曾经公示或告知韩某提供有效证据。 本案经审理，依法裁决某商贸公司向韩某支付违法解除劳动合同赔偿金。 本案争议焦点：未经公示或告知的公司管理制度是否可以作为企业与劳动者解除劳动合同的合法依据。 《劳动合同法》第四条明确规定：用人单位应当依法建立和完善劳动 ...
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双方当事人的真实意思表示，该协议亦不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应依约履行各自的义务。原告李某某选择的是被告开办的 制定一些相应的特殊规定，例如以户籍来作为某些业务的划分标准，是否带有歧视性规定完全打破户籍制度是否可行针对越来越多的外地务工人员能否完全的、真正的将其纳入到 ...
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