、解雇的方法来处理劳资问题。 为了帮助公司、企业的人事管理人员更好的处理劳资问题,本文将对用人单位单方解除劳动合同的法律规定作简单的剖析,起到抛砖引玉的 用人单位单方解除劳动合同解除权在劳动合同法第三十九条有明确的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合 ...
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有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的 通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销 ...
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第885号民事判决:原告中兴通讯(杭州)有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后,双方均未 ,中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科 ...
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转自最高人民法院发布指导性案例 ---孙某某诉某某开发有限公司劳动合同纠纷案 【裁判要点】 人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以用人单位向劳动者发出 劳动合同,应对孙某某无故旷工达3天以上的事实承担举证证明责任。但西区公司仅提供了本单位出具的员工考勤表为证,该考勤表未经孙某某 ...
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解答这一问题。案例简介:劳动者违反单位规章用人单位单方解除劳动合同原告伍志军于2002年入职被告耒阳农电公司工作,在夏塘供电所任台区员,负责辖区用电户抄 单位能否单方解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不 ...
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,被告公司对原告进行打击报复,在未与原告协商和变更劳动合同的情况下,单方对原告进行调岗减薪。由于原告受到不公正待遇,身心遭受打击,造成身体不适去医院 内,发生二次旷工或一次旷工在5天以上,属于严重违反公司劳动纪律和规章制度,公司有权解除劳动合同,不给任何补贴、补偿。原告担任总经理助理兼工程部经理,合同 ...
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人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律 条除增加相关内容外,仍重申了《劳动法》的上列规定。这表明,我国劳动法律明确规定了用人单位单方解除劳动合同的权利,当劳动者严重违反用人单位的规章制度和劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-357407.html -
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人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律 除增加相关内容外,仍重申了《劳动法》的上列规定。这表明,我国劳动法律明确规定了用人单位单方解除劳动合同的权利,当劳动者严重违反用人单位的规章制度和劳动纪律 ...
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海华视移动互联有限公司签订期限为2017年1月1日至2021年12月31日止劳动合同。岗位为项目总监,月工资11000元。2017年7月18日,深圳前海公司 该公司亦未举证证明系在与梁某协商后无法就变更劳动合同内容达成协议的情况下解除劳动合同。综合上述情况可见,深圳前海公司单方解除劳动合同的行为不符合 ...
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青岛市黄岛区珠海路40号珠海饺子宴院内山东同永律师事务所休病假期间被单位单方解除劳动合同的劳动纠纷案例案情介绍:据王先生介绍:其于1986年12入职北京 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”,因此该公司承担举证责任,由于该公司未能举证证明,且 ...
//www.110.com/ziliao/article-552528.html -
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