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女职工“三期”权益九大争议案
紧急情况下即使未严格履行规定的请假手续,也可事后补交病假证明,单位动辄
以
严重违纪
为由
解除
劳动关系缺乏依据。但如果员工存在假造病假证明等情形,则可能构成严重违纪 承担赔偿责任。
合同
无效期间,张女士向
公司
提供的劳动应为劳务关系,她可以领取工资,但没有相应的社保、福利待遇。退工以后才知有孕
可否
恢复劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-293385.html -
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