劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持 劳动合同，劳动者不同意续订的。3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资 ...
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位 劳动合同，劳动者不同意续订的。 3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资 ...
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未按请假程序请假，公司能以旷工为由解除劳动合同吗？ 【案例】 王某于2010年8月9日入职北京某医药公司担任销售主管一职，双方签订了3 请休假制度内容。这些公示的证据可以是：规章制度的签收证明、参加规章制度学习的会议纪要、签到证明、知晓规章制度的声明等。 王某否认公司存在提前一个星期请婚假的请假制度， ...
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安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。 2、用人单位可解除劳动合同的情形 （ 公司协商一致的情况下在2008年1月份提前解除劳动合同，应当按照劳动合同的约定承担违约责任，向公司支付违约金20000元。（注意：此处案例解读是基于对 ...
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月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均 是否自动失效？2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元违约金？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M ...
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某要求按合同金额计算，没有任何依据。3．某公司已向何某出具了书面的解除劳动合同通知书，该通知书可以证明双方劳动关系的解除，具有离职证明的效力。且，何某至今也 计算方式作有明确约定，何某与某公司之间的劳动合同亦系因何某过错而解除，何某主张因某公司提前解除劳动合同而应按照合同签订金额计算系争业务提成，缺乏 ...
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监察部门说明了客观情况，并补发了加班费。经多方调解，徐先生仍坚持以公司拖欠部分加班费为由提出解除劳动合同，并在自2017年3月10日以后再未到公司上班 可以被认定为旷工吗？问题一：员工的解除理由是否成立？《劳动合同法》三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未 ...
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没有任何法律依据，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经仲裁委调解结案 工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 而本案例中的李某能胜任本职工作， ...
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？ 劳动法第二十一条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同的条件： 当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。所以，公司要在试用期内把你辞退 ...
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年”应当是劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。老王与公司解除劳动合同后再次入职，工作时间已经中断了4个多月，不符合连续的要求， 第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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