程序并公示了的员工手册就是有效的了，如果内容不合法则同样对员工不发生效力。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 再如调整岗位和工资也是最容易产生纠纷的问题，类似这些部分都应尽可能细化。只有如此，才能使员工手册具有实用价值。 五、明确用工前即签订劳动合同和员工手册。 ...
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（被告）到他人车间与人打架、未经被告（原告）同意旷工，严重违反公司规章制度（员工手册），与其解除劳动关系。2014年3月6日，原告（被告）向瓦房店市 》及培训。一审法院认定，被上诉人提供的《员工手册》是经过合法程序制定，具有法律效力是错误的。被上诉人提交的《员工手册》落款时间是2007年12月，标注为 ...
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东莞公司解除与赵某兴的劳动关系是否合法。赵某兴因涉嫌猥亵被公安机关刑事拘留，符合英达士深圳公司、英达士东莞公司员工手册上解除劳动关系的情形。英达士 ，应属合法有效。 劳动合同中另约定，《人力资源管理制度》作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力，在OA系统或部门看板上予以公示后即视为员工已知晓。 ...
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及RELEXA商标的所有人；在任何时候，被告及被告任何董事、员工及代理人等都不会侵犯高仪两合公司的知识产权或其他权益，或者是协助、促使他人侵犯高仪两 所达成的赔偿协议，其性质属民事合同关系，判断该赔偿协议的效力是否有效，应审查该协议的内容是否具有法律规定的无效合同的情形，若无，且未造成对当事人明显不公 ...
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，如《员工手册》《奖励与处罚管理规定》《员工考勤管理规定》等文件作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 之后，孙某某根据西区公司安排， 解除劳动合同通知书，是用人单位向劳动者作出解除劳动合同的意思表示，对用人单位具有法律约束力。解除劳动合同通知书明确载明解除劳动合同的依据及事由，人民法院审理解除劳动 ...
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大的，因而要签订大量的买卖合同。对于此类合同，应着重审查材料、设备供应商是否具有生产、销售（包括大型设备的安装、调试）相应产品的主体资格，其产品是否 双倍支付和无固定期限合同的规定。3、为公司修改劳动合同文本，提供劳动人事制度管理和员工手册编制修改法律服务（1）律师根据建筑施工企业实际用工状况修改劳动 ...
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合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、 该费用是保密费而非竞业限制补偿金，某公司未支付李某竞业限制期间的补偿金，双方的竞业限制协议不具有法律效力，裁决驳回申诉人的仲裁请求。「律师评析 ...
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软件通过了由建设部科技司组织，深圳市建设局主持的科技成果鉴定。2000年12月，软件公司制订员工手册，将包括技术开发的信息、源程序和目标程序磁盘文件，软、硬设计文件 无法发生相应的法律效力。而企业要表明已将保密制度公示的最为有效的方式之一，即为将保密制度印成保密手册，或是将保密制度涵盖在员工手册里发至 ...
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但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 上述法条，是关于规章制度或者员工手册是否走过民主制订 单位在事先就以入职登记表或其它方式确认了员工的联系邮箱。 四、规章制度如何有法律效力-向劳动者公示或告知劳动者 公司规章制度公示是最应注意的问题，要 ...
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实际管理需求呢？ 一、怎样的规章制度才是合法有效的呢？ 企业的规章制度要具有法律效力，能有效地约束员工，应当具备3个条件：第一，规章制度的内容应具有合法性 天的失误致使价值1万多元的布匹无法修复。下午，公司书面通知李某，根据公司《员工手册》的规定：员工严重失职，并造成不良影响和经济损失5000元以上的 ...
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