需要总经理批准。本次培训历时4天，被上诉人却仅仅向周峻涛请假显然有违日常管理流程。且事实上，被上诉人根本未办理请假手续。同时，如果上诉人不需要被上诉人参加 、规定，保守甲方商业秘密等内容。同时，被上诉人作为公司员工，经常依据《考勤管理制度》的要求按照公司管理流程的要求向上诉人提交请假流程的审批事宜，故 ...
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，同日王某收到该决定。2014年3月11日，王某向仲裁委申请仲裁，要求甲公司给付赔偿金，该仲裁委于2014年4月23日作出终结审理的仲裁决定书。王某不服该 理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要依据，而工作牌是企业员工身份的 ...
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，同日王某收到该决定。2014年3月11日，王某向仲裁委申请仲裁，要求甲公司给付赔偿金，该仲裁委于2014年4月23日作出终结审理的仲裁决定书。王某不服该 理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要依据，而工作牌是企业员工身份的 ...
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双方签订了劳动合同，合同期限为三年，王某工作部门是公司软件部。工作期间王某几次被评为公司的优秀员工。1992年1月，因工作需要王某被公司派到国外 王某完成的课题就本应于8月初完成，且该课题在公司10月份验收时仍发现存在一定问题。根据公司《考勤管理制度》的规定：“职工不能按时完成工作，消极怠工”、“职工 ...
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公司向闫x支付2014年5月至2014年11月30日绩效工资14000元；3、xx公司向闫x支付2014年12月1日至2015年1月11日生育津贴14000元；4、 。综上，本案中，法院对于《考勤管理制度》及员工手册的证明力不予采信。 据上，考虑到闫x连续看诊，xx公司此前批准病假的流程及办理惯例，闫 ...
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遂向法院继续提起诉讼。 【律师代理】 庭审中查明，被申请人公司《员工手册》其中考勤管理规定，员工月度累计3次(含)以上或累计8小时的迟到或早退均可 单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。 具体到本案：第一、被告公司的规章制度明确规定，1个月内迟到或早退3次(含)以上者为违反劳动纪律、 ...
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不支付工资的决定。于是，小佳于当天下午开始不再上班，并多次骚扰公司员工及客户，还带着父亲来公司闹事，此间有一次报警记录。7月16日，公司对小佳作出 工资标准支付工资；7月9日上午按照正常工资计算；对此后旷工期间的工资不予支付。经考勤记录显示及庭审认可，小佳于7月9日上午来上班，其实际休假日期为6月22 ...
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差额。8月24日，被告向原告发出通知书：根据公司《考勤休假管理制度》第四条第2款规定，员工请病假一律以医院出具的病假单为准，一年内 关系原告收到通知后于8月31日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。仲裁裁决：不支持原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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号？宋X：25号 王xx对以上证据的质证意见为：1、对指纹打卡记录及考勤统计表的真实性不予认可；但认可2015年5月8日调休未到岗，主张因不同意xx 私活的报酬并就此提交电子邮件列表打印件等材料为证，称电子邮件收件人即xx公司员工。xx公司对王xx所述款项性质不予认可。另经核对，据王xx所提交社保及个 ...
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不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动 加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切以书面 ...
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