上诉。胡八一上诉请求撤销原审判决第二项，改判支持其原审起诉请求，诉讼费、律师费由公司承担。其上诉理由主要为：1、依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》 内的休假申请。该打印件不足以证实胡八一履行了《员工手册》对病假规定的请假手续。因此，胡八一关于公司应提交反驳证据的再审主张不成立。综上，高院 ...
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《2014年度考勤管理规定》执行，要求全体员工认真阅读附件《2014年度考勤管理规定》，尤其是请假流程和时限。同时公司会以邮件形式发送至个人邮箱。xx 被通知的会话参与人yanyan01即为闫x。 2、《2014年度考勤管理规定》及员工手册。显示病假需二级以上医院证明，未经审批的病假按旷工处理，超过三 ...
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所需要的实际休息时间。而“医疗期”是我国法律法规对患病劳动者的特殊保护时期。针对员工请休病假、请求依法享受医疗期待遇的诉求，在实践中，引发劳动者与用人单位 ，比如在病休完毕后的三日内。本案中，该公司员工手册规定，“超过1天的请假需报经总经理批准同意，并履行请假手续后方可休假”，该规定内容在病假情形下， ...
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本会不予支持。除经济补偿金之外的其余请求事项，仲裁委员会以裁决形式予以支持。公司收到裁决书后不服，遂向法院起诉。一审法院同样认为，我国劳动合同法规定了劳动者 可以申请鉴定。否则，当员工请假手续完备的情况下，用人单位是无权不予批准的。当员工确因身体原因需要休假时，应当按照公司规定履行请假手续，病情严重或 ...
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，如此严重的违法行为，都没有违反《员工手册》，说明上诉人更没有违反公司的规定。二、一审认定上诉人不向公司领导请假，无故旷工两天以上是错误的。上诉 ，上诉人邓某的上诉请求，有事实根据和法律依据，本院予以支持。被上诉人红核物业公司的辩解意见，本院不予采纳。一审判决认定事实基本清楚，但适用法律存在错误，本院 ...
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院中“人情医生”的关系，虚开病假事由长期告假，而这也就是所谓的“泡病假”行为。公司如何在日常管理中对这类行为防微杜渐？又如何在“泡病假”行为发生后巧妙应对 请假审批制度的设置，内部规章制度中也需要将请假审批与违纪处分进行挂钩安排，当员工确实存在“泡病假”等行为时，公司就可以有所依据地对其进行违纪处分。 ...
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、福利情况，不得询问、讨论自己和他人的工资、福利情况；员工违反工资保密制度，视为严重违反公司劳动纪律。 公司员工手册第3.2.2.2条第31项规定，违反约定的保护 并履行请假手续，李xx其在当月称病有数日未上班，主管多次要求其办理请假手续并提供病假材料，但其仍不提供，且之前主管也向其重申过考勤管理制度 ...
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周向人力资源部提出书面申请并获得总经理的批准，作为老员工，你应该知道公司的请假制度，由于你没有按公司请假程序请假，其行为已构成旷工，请你主动提出辞职申请 处罚劳动者或者解除劳动关系的依据，还必须通过公示后才能对劳动者生效。因此，公司在庭审中必须举出请休假制度经过公示的证据，从而表明劳动者知晓请休假制度 ...
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孙武系北京大明公司员工，2016年3月8日孙武有事打电话跟公司请假，公司没有批，然后孙武就不去上班了，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。 孙武据此提交了录音，显示：孙武：我说公司现在意思是辞退我吗？李主任：那你不来上班，还天天等着你吗。公司对辞退录音的真实性认可。 ...
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领班的时候就从三楼掉到一楼受伤。 原告称甲于2011年5月10日回公司并非基于请假目的的事实。证据证明，原告已在2011年5月9日通知甲第二天停电不用 四楼的。故甲在2011年5月10日回公司请假是无理由无事实的。 案件争议焦点为甲（补）请假属何行为。员工须履行工作职责内容范围除常规性主要工作以外，还 ...
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