是被忽略的和被激怒的人（passed over and pissd off）。所以，我们可以给员工更多的机会，在不晋升的情况下提高工资级别。还可以大幅度增加获得认 技术部门进行评价是比较简单的，但对凭感觉评价的部门如秘书、宣传、人事及总务等部门怎么办呢？ 公司应设法把感觉换算成数字，以宣传为例，随时把 ...
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“队长打伤我，还想将我开除”公司领导：队长无权开除职工;屯昌警方介入调查，将依法处理本报讯 日前，位于屯昌的某集团公司中坤分公司员工蒯永初，致电本报热线 党委办邱主任表示，罗某作为基层队长，没有权力就人事问题对职工进行处理。邱主任说，对于蒯永初的具体情况，需要向分公司人力资源部门进一步了解后才能清楚。 ...
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