，员工工资属于高度机密，季某有保管和管理个人薪资信息的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认定公司 整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的 ...
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，员工工资属于高度机密，季某有保管和管理个人薪资信息的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 法院认定公司 整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的 ...
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大学学历或者相对较高学历的求职者。员工隐瞒自己的真实学历、伪造学历证明是为了使公司相信其具有胜任工作的能力以便获得更多录用机会，这是一种欺诈的行为。根据 学历证书属于个人材料，也是任职的必备要件之一。汤某伪造学历证书，有欺诈的故意和行为，同时也使公司因此陷入错误认识而违背真实意思表示签订了劳动合同的， ...
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，对自己权益的维护越来越看重了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16 补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付 ...
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，对自己权益的维护越来越看重了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16 补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付 ...
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现在大家找工作时，对自己权益的维护越来越看重了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 下面要说的案例中这家公司就不与 的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除 ...
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年度累计旷工5日者(未请假或假满未续假者都以旷工论处)，公司可以解除劳动合同，被申请人已经组织申请人进行了学习，申请人知晓旷工的法律后果。 4、工资 两公司承担连带责任问题没有事实与法律依据。 6、解除劳动是个人解除还是企业解除问题 申请人与D建立劳动关系，从事D工作安排，由D发放工资接受D的管理针对 ...
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，诉讼阶段委托律师成功索要工资和未签合同二倍工资。 【案情】 2011年8月4日，马某、某轴承销售公司双方签订劳动合同，合同期限为2011年8月1日 轴承销售公司支付了马某2014年7月、8月工资（应领工资2,120元、扣除保险等个人部分实领工资1,654元）。2014年9月之后，某轴承销售公司未支付 ...
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支付2011年1月1日至12月1日未签订劳动合同的双倍工资差额33000元。赵某不能证明其系因为某公司拖欠工资和未缴纳社会保险而辞职，现其要求某公司支付解除 为证明某公司向其发放工资的事实，赵某提交了北京农商银行个人账户《储蓄对账单》，该对账单显示2011年3月25日、5月21日、6月21日、7月20 ...
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：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，为此，长运公司可以解除与谢某的劳动合同。 第二种意见认为，劳动者和用人单位都必须严格遵守劳动 劳动者负有遵守用人单位内部规章制度的义务，但该制度属一般性规定，而劳动合同是用人单位与劳动者个人之间就工作事项作出的具体、明确的约定，应视为特别规定， ...
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