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女职工“三期”权益九大争议案
三期”权益的争议案件做一评析,希望对单位规范用工和女职工依法维权有所裨益。因无法
辞退
孕妇
竟调其当清洁工【案例回放】2007年4月,原本担任上海某
公司
资深策划 丽丽
在
劳动关系解除之前已确诊怀孕,但丽丽
在
明知自己怀孕的
情况
下
,仍与医药检测
公司
协商解除劳动关系,可视为她放弃处分自己的权利,该处分是丽丽真实 ...
//www.110.com/ziliao/article-293385.html -
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五险一金的使用方法
之类的东西,你就
可以
拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警
什么
的,那没证据的
情况
下
一般不会被采纳 怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,
公司
在
医保规定范围内基本上
可以
给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院 ...
//www.110.com/ziliao/article-287769.html -
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