拖欠的2019年5月1日至5月9日期间的工资。公司已于2019年6月28日向曾某支付该款，本院予以认定。 综上，法院判决如下： 一、确认 足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。公司未及时足额发放曾某劳动报酬，符合劳动者非因本人原因解除劳动合同，用人单位须 ...
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》第四十六条之规定，承担支付经济补偿金的义务。 三、双方在《竞业禁止协议》中的竞业禁止补偿金已包含在公司支付的劳动报酬和津贴等费用中，不得 267300元； 二、撤销前锋区人民法院（2018）川1603民初882民事判决第二项，即公司为何某缴纳2017年9月至11月的社会保险，若不按期缴纳，则应支付给 ...
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协议内容没有异议，双方于是签订保密协议。 不久，金先生的劳动合同期限即将届满，公司为了强化产品开发力度，计划找一个更合适的技术人员担任技术部门主管，于是， 支付金先生已经遵守竞业限制协议半年期间的经济补偿金，基于某公司在金先生再次要求支付经济补偿金时已作了“不必遵守竞业限制协议”的意思表示，因此，劳动 ...
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劳动关系。......一审查明，落款日期为2016年2月xxx日的《承诺书》记载：“……公司已向我告知应按劳动法规定要缴纳各项社会保险费用，考虑到本人自身情况， 年终奖16，000元。上诉事实和理由：1．某某公司未为章某某缴纳社保，理应支付经济补偿金。承诺书的鉴定结果具有盖然性，且鉴定意见书认定不完整 ...
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：其与被上诉人殷某某未能签订书面劳动合同的责任在于殷某某本人，且其已按照法律规定支付了殷某某的工资，已经履行了用人单位的应尽义务。深圳市福田区人民法院作出 殷某某主动解除。殷某某主动辞职，又没有主张存在被迫解除事由，所以××公司无需支付经济补偿金。综上，双方上诉理由均不成立，原审认定事实清楚，适用法律 ...
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与原公司签订的《离职协议》。 【处理结果】仲裁委员会认为，马某在原公司未支付经济补偿金时，并不享有立即解除竞业限制协议的权利，而是可以要求原公司支付 的标准及约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金；如果用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付劳动者已实际履行部分的经济 ...
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的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的要支付经济补偿金。公司延长劳动合同期限属于提高原劳动合同签订条件，吴军不同意签订，公司无需 固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立 ...
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二审法院认为，虽然徐小美在入职时签署《自愿放弃社保声明》表示自愿放弃公司为其办理社会保险，但根据我国相关劳动法律规定，为劳动者办理社会保险是用人单位的 ，现徐小美请求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，具有事实和法律依据，依法应当予以支持。 一审判决以徐小美已签署《自愿放弃社保声明》表示自愿放弃 ...
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劳动合同经济补偿金9个月工资22500元及代通金2500元，支付2006年1月14日至2008年1月14日延时、双休日加班工资15716元。被告某某公司辩称 合同。在一定的情况下，当用人单位辞退劳动者时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
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【关键字】经济补偿金 劳动合同 【案情简介】 原告：孙某某。被告：上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期 劳动合同。在一定的情况下，当用人单位辞退劳动者时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
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