认可录用通知书的内容和效力，从未对此提出过任何异议。因此，录用通知书就是劳动合同，公司愿意按照法律规定向王某支付经济性裁员的经济补偿，但不应当向王某支付双倍 第82条的规定，需要向王某支付双倍工资。 用人单位需要杜绝重蹈本案中这家公司的覆辙，在员工入职后及时签订书面的劳动合同，以避免产生纠纷或增加用工 ...
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工作至2013年5月22日。同日，方某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、2012年9月13日至2013年5月21日未签订劳动合同双 》，可以知晓双方各项权利义务如何履行。因此可以认定该《员工录用通知书》具备劳动合同的性质，某公司无需支付方某未签订劳动合同的双倍工资。 文章摘自网络如有 ...
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如果存在国家规定的不适宜工作的传染病及其他疾病的情况，用人单位可以及时作出不予录用的决定，避免承担相应的风险；提供照片主要是为用人单位办理各种出入证等证件 单位的招录更加规范，避免在取消录用后引发纠纷。当然，以上仅是最基本的录用通知书的撰写要求，用人单位也可以根据公司的实际情况及劳动者的具体情况制定 ...
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他要求文件赴被告处打算签订劳动合同时，却被告知由于公司总部已安排相关人员担任该职务，因此拒绝录用原告，原告不服，向人民法院提起诉讼，要求被告赔偿其遭受 规避因特殊情况所带来的法律风险与责任。 从建立劳动关系的法定程序来讲，发放录用通知书并不是其中必要程序，但是许多大型企业，尤其是外资企业，还是习惯在与 ...
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，便去报名应聘。该外企对胡小姐的表现比较满意，很快就对胡小姐派发了录用通知，其中注明了工作岗位、工资标准等。胡小姐也很高兴，辞去工作，准备前去 ，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。裁决结果：支持胡小姐主张理由：录用通知书一般符合要约的条件，构成 ...
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，便去报名应聘。该外企对胡小姐的表现比较满意，很快就对胡小姐派发了录用通知，其中注明了工作岗位、工资标准等。胡小姐也很高兴，辞去工作，准备前去 ，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。裁决结果：支持胡小姐主张理由：录用通知书一般符合要约的条件，构成 ...
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，便去报名应聘。该外企对胡小姐的表现比较满意，很快就对胡小姐派发了录用通知，其中注明了工作岗位、工资标准等。胡小姐也很高兴，辞去工作，准备前去 ，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。裁决结果：支持胡小姐主张理由：录用通知书一般符合要约的条件，构成 ...
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度职业道德与行为规范》，自2019年8月9日起，根据你的违纪行为，公司正式与你解除劳动合同。”............一审法院认为，劳动者与用人单位之间的劳动关系一经缔结 应当依法承担相应的法律责任。关于延误退工损失的标准，何某虽提供了案外公司出具的录用通知书、情况说明等证据证明存在延误退工损失，然某 ...
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不能胜任工作为由合法辞退员工有哪些法律要件？一是公司有录用条件,二是有证据证明员工不符合录用条件,三是公司解除通知书要在试用期内作出，四是解除通知书要 规定或者双方另有约定的除外。4.对于3中的情形，若不同意中止试用期，公司能否辞退该试用期员工？人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的 ...
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的专业背景与公司期望的并不一致,此前该公司工作人员看错了。李先生不服,将该公司告上法庭,获赔5000元。 点评:发了录用通知书,这就是缔结了合同。此时发现了自己的失误,然后毁约,拒绝录用精心备考、满心欢喜的李先生,耽误了李先生找工作,浪费了李先生的钱财、时间、感情,理应赔偿。为自己的 ...
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