应按张某艳的工作年限向张某艳支付解除劳动合同的经济补偿金。张某艳月工资为6000元，张某艳要求德培支付解除劳动合同的经济补偿金6000元，根据法院 培公司支付给张某艳解除劳动合同的经济补偿6000元。 律师点评：本案中，德培公司存在拖欠工资的违法行为，劳动者一方张某艳据此提出解除劳动关系，支付拖欠的 ...
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》中，申请人反复提到被申请人拖欠申请人工资3800元，而被申请人对此一直没有表示异议，并表示工资会支付。根据该组证据，可以证明申请人的月工资是1800元而不是被 月份到今年3月还是？，对此被申请人并无异议，并表示该证据证明申请人最后几个月均未与被申请人进行对账。从该组证据可以证明：申请人从2010年8 ...
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，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作，那么，XX公司解雇张X虽无过错（因是张X不胜任工作），但依法还是要支付经济补偿金。 误解二：经济 和我国广东等地的立法经验，引入了额外支付1个月工资的做法，这额外支付的1个月工资通称代通知金。 误解一：违法解除劳动合同也需支付代通知金 在《劳动合同法》 ...
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、经济补偿的月工资标准应为基本工资。王某某辩称，一、浙江某某公司作出的《解除劳动合同通知书》显示，浙江某某公司作出解除劳动关系决定的依据是其认为 合同关系。王某某以浙江某某公司单方解除劳动关系系违法解除为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求浙江某某公司支付拖欠工资8715元，支付经济 ...
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用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险…，真能行吗？在想象中是可以的。而现实的情况是：未 违法解除。黄某此时可以提出劳动仲裁，要求公司支付：7个月的二倍工资赔偿；违法解除赔偿金2个月工资；要求公司补缴8个月的社保；在职期间休息日、节假日加班的 ...
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。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三 孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1 ...
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带上公司的东西跑了 一则武汉劳动案例，当事人是公司的一名会计，因为公司拖欠其11个月工资，没有办理离职交接手续，带着公司的财务凭证和财务软件跑了开始。会计 侵犯商业秘密罪，在国家机器的强制手段下，会计还是乖乖地把财务资料还给了公司。而派出所只管违法犯罪，不管你工资发没发的事，所以也就没有理会计说的公司 ...
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关系，公司通过陈XXXX在原告受伤后支付部分医疗费，陈XXXX承诺继续支付医疗费；2、被告陈XXX负责给原告在内的工人支付工资，并拖欠原告几个月工资未 ，雇主陈XXXX应当承担赔偿责任。被告陈XXX无相应施工资质，该工程属违法分包，故作为该工程发包人被告许昌水利XXXX工程有限公司应就原告袁XXXX的 ...
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，而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付 的《劳动合同法》实施前几年内全面签订书面劳动合同的目的。如果将二倍工资适用一般时效，导致的直接后果将是违法时间越长，违法成本越低的怪像（ ...
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向胡先生支付41万余元的双倍工资差额。 案情是这样：胡先生2008年入职该公司，任职副总经理，月工资2万元，双方没有签订劳动合同，由于金融危机，公司 终审判决，驳回了单位的上诉，维持原判。 本案有几个特点，首先本案是涉及外企公司高层管理人员，本案中胡先生是副总。 第二涉及金额比较大，由于胡先生工资每月 ...
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