公司拖欠工资，劳动者提出被迫离职并获得经济补偿金案 社会生活中，用人单位未及时足额支付劳动报酬（这里的劳动报酬通常指的是工资、不含高温津贴、年休假 的法定理由。 3、当用人单位存在未及时足额支付工资时，劳动者切不可出于对于公司违法行为的不满向公司递交离职原因为个人原因的离职申请，因为一旦这样做了，其再 ...
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月2日，慕女士产假期限即将届满时，因考虑到公司拖欠工资太久，便以此为由寄给公司一封辞职信，告知公司将于2012年10月9日辞去现任职务。2012年 审批流程，但是基于用人单位对病假申请的审核一般流于形式，至于病情是否严重，应当给予多久的休假期限，作为不具有相关专业医疗知识和技能的单位而言，很难从实质上 ...
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工资 在深圳劳动案中对于中小企业而言，常常会因为某些原因拖欠员工的工资，比如说公司经营出现了一些困境，公司的资金难以周转，发不出工资；或者企业有能力发工资而故意 深圳劳动案中究竟多久不发工资才算是法律上的拖欠工资呢？一般的劳动关系员工的工资都是按月发放，所以如果当月应发工资而没发，就算是违法拖欠劳动者 ...
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加代通知金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5.员工“个人原因 在加薪且继续工作后便已然失效，对双方均已没有约束力。员工辞职单位应当在多久期限内作出答复？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前30 ...
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某的用人单位，人社局作出的工伤认定程序违法。 人社局审查后撤销了对李某作出的工伤认定决定。 之后李某又以建筑公司作为被申请人，向人社局申请认定工伤， 请求。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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