只能招用男性，企业招聘信息中限定只招男性，不构成就业歧视。● 违反就业歧视规定的法律责任《就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的， 某工作，贾某要求支付生活费理由正当，一审判决正确，应予维持。贾某的岗位为驾驶员，系从事室外作业人员，环卫公司应按规定向贾某发放防暑降温费，环卫公司发放的 ...
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》、《女职工劳动保护特别规定》《女职工禁忌从事的劳动范围》、《邮电女职工劳动保护规定实施细则》中均有规定。 某劳务公司认为：本公司与某速递公司签订了《 到女性特殊的生理性原因，妇女需要生育、哺乳以及有生理期等，招聘单位往往以较为隐蔽的方式（比如以只接收简历不通知面试、或专业不对口等非性别原因掩盖核心的 ...
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完全相反。纵观此案，主要有以下几个问题值得探讨：一、王子银是否是市政公司招聘的合同工？法院在审理时对这个问题有两种观点。一种观点认为王子银不是 安装企业转换经营机制条例》实施细则第一条第四款规定：“个别确实难以从城市招工的工种，企业可以自主从农村招用轮换工和临时工”。本案中，市政公司聘用王为项目经理， ...
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完全相反。纵观此案，主要有以下几个问题值得探讨：一、王子银是否是市政公司招聘的合同工？法院在审理时对这个问题有两种观点。一种观点认为王子银不是 安装企业转换经营机制条例》实施细则第一条第四款规定：“个别确实难以从城市招工的工种，企业可以自主从农村招用轮换工和临时工”。本案中，市政公司聘用王为项目经理， ...
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完全相反。纵观此案，主要有以下几个问题值得探讨：一、王子银是否是市政公司招聘的合同工？法院在审理时对这个问题有两种观点。一种观点认为王子银不是 安装企业转换经营机制条例》实施细则第一条第四款规定：“个别确实难以从城市招工的工种，企业可以自主从农村招用轮换工和临时工”。本案中，市政公司聘用王为项目经理， ...
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成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。 实际操作中，部分单位将派遣用工当 人心里都没有底。 有分析人士指出，新《劳动合同法》中对同工同酬并没有具体的实施细则，操作起来有难度。同工这一概念，这可是个公说公有理，婆说 ...
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文件《食用酒精产品生产许可证换（发）证实施细则》文件一份。证明目的，“凡在中华人民共和国境内生产食用酒精产品的所有企业、事业单位和个人（以下简称企业 根据庭审事实和上述有效证据，本院可以确认以下案件事实：2013年2月被告通过招聘方式进入原告单位工作，经过原告培训上岗，后被任命为生产副总经理，负责生产 ...
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2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》，其立法时即已存在争议的第15条规定，遭遇具体案例的拷问。这个第15条规定的一个细则是：在工作时间和工作 这些员工的劳动量比自聘员工还要大。厦门金网络公司承认与戴尔有这种“出租”关系，但其招聘人员拒绝透露戴尔外聘员工的数量以及劳动强度。“这是你应该问的吗？”一 ...
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月工资为每月2500元。工作三年后，酒店领导人更换，新的人事经理重新招聘了一批最低学历是高中毕业的工作人员，并以李某文凭不适合继续留任为由将其解雇 ，且年限不得超过12年。 2.低薪劳动者的特别低限：《劳动合同法实施细则》第二十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资 ...
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审查了广告主的所有证件（依据《广告管理条例实施细则》第十六条第二款的规定：广告业务档案保存的时间不得少于一年。该广告刊登至今已过去7年，由于时间久且 有这个履行能力，其资产情况如何，都是应考察周全。**公司工作人员的诱导，是原告与其签两份协议极为重要的推动因素。(2009）成刑终字第29号《刑事裁定书 ...
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