公司新址距离员工的住处过远，给员工上班带来极大不便。员工认为，公司迁移地址属于对于劳动合同的变更，应当取得员工同意。如果未经员工一方同意，则构成“ 上述主张并未得到仲裁委及法院的支持。本案终审法院——北京市第三中级人民法院认为，是公司搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同，依据《劳动合同法》第四十条第（三 ...
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单位必须对劳动者给予经济补偿金。第一、原告与家人同住于被告提供的家属宿舍。被告公司搬迁至嘉定区华亭镇，路途较远，直接影响原告及其家人的工作和生活，从而发生 支付经济补偿金，但未提供相应的证据予以证实。综上，本案中，被告因经营地址搬迁致原劳动合同无法履行，原告并无过错，故原告要求被告支付解除劳动合同经济 ...
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期限劳动合同，合同中建筑公司的地址为北京市海淀区xx路xx号。建筑公司于2017年5月11日发出《搬迁通告》，称建筑公司将于11月底前分批搬迁 未就合同变更达成一致的话，单位还要支付一定的经济补偿金。此外，如果由于企业搬迁时间安排紧张未能提前三十天书面通知劳动者解除合同的话，还需要支付额外一个月工资 ...
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2013年12月3日，富士纺（常州）服装有限公司发布公司搬迁通知，决定工厂地址由新北区岷江路29号搬迁至新北区河海西路538号。后全厂于2013年 的了解各位同仁的个人情况，请于2013年12月15日前把个人情况上报人事部以便公司统一安排。落款日期为2013年11月29日。 第三、2013年12月12 ...
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争议焦点一，根据本案查明的事实，北京安控科技股份有限公司因签订对赌协议取得原告公司70%的股权，在履行对赌协议的过程中，北京安控科技股份有限公司与原告公司原 证书，顾某某应返还这些证书原件。 原告、被告及证人在庭审中均确认公司在搬迁后的地址存在0A系统服务器1台及监控系统主机3台，顾某某应予返还。中信 ...
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地点正常工作，单位应当支付经济补偿金还是赔偿金？ 【争议焦点】 本案的焦点在于公司搬迁是否导致员工无法履行劳动合同约定工作内容，单位应当支付赔偿金还是经济补偿金？ 发生变化的处理。 二、规章制度。单位在成立之时根据法律规定是要制作公司章程的，在此时单位就可以把这种为了发展而变更经营地点的处理情况作出 ...
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公证书，载明工行上海营业部于2007年8月10日以挂号信函方式向复华公司（地址:上海市淮海中路XXX号中环广场38楼）邮寄送达《督促履行保证责任通知书》； 公司浦西分公司成立于1996年11月12日，营业场所于2004年8月2日搬迁至上海淮海中路XXX号中环广场38楼。自2007年6月14日开始至今， ...
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地址是否要做变更 依据我国相关法律的规定，公司注册地址是商标的注册事项之一，公司搬迁变更了注册地址的，商标也需要办理变更登记。 《中华人民共和国商标法 并予以公告；不予核准的，应当书面通知申请人并说明理由。 变更商标注册人名义或者地址的，商标注册人应当将其全部注册商标一并变更；未一并变更的，由商标局 ...
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后，办案律师积极搜集与本案相似的因政策原因解除合同的案例，快速准备好起诉材料，确认两个公司及法定代表人万*为被告，并做好账户及车辆的财产保全，防止对方转移财产。但是因为两个公司多次搬迁地址，并在此过程中更换公司名称及法人代表，因此送达过程非常困难及缓慢。在庭审中，被告二佛山市藤 ...
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无锡焦化公司登记住所地邮寄相关法律文书被以原址查无此单位为由退回,后向靖江众达公司的地址再次寄送无锡焦化公司的应诉材料却被签收。4、靖江众达公司与 劳动关系，并按我市企业职工规定依法参加社会保险，因此，无锡焦化公司设立靖江众达公司，进行企业整体搬迁，但为原职工代为缴纳社保费用，并不代表其与原职工实际 ...
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