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。张某在未经批准的情况下无故到新工作场所办公,已经构成旷工,用人单位对其的旷工处理,实无不当,故支持了公司不予恢复劳动关系的诉讼请求。 【解析 、无法控制、无法避免的情况,其实质民法上的情势变更,具体表现为发生不可抗力事由,比如因政府征地导致用工地点的搬迁;而如果出于业务调整所需改变劳动者的合同 ...
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的工作地点为北京,本案所涉公司办公地点的变更工作地点的整体搬迁,其目的故意为难员工,而是行使公司自主经营权,对公司发展和成长的谋划。它 人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形,故无论是按照合同约定还是按照法律规定,公司均无须提前一个月通知周小结本人。 于是,法院最终驳回了周小结的诉讼请求。 ...
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复华公司主张了权利;且工行上海营业部在明知其邮寄发送的函和通知书复华公司签收的情况下,未采取任何补救措施,应承担不利的后果。一审法院认为:首先, 复华公司浦西分公司成立于1996年11月12日,营业场所于2004年8月2日搬迁至上海淮海中路XXX号中环广场38楼。自2007年6月14日开始至今,该 ...
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员工的书面同意呢?对于这一问题,需要根据不同地域的地方法律法规进行讨论。公司变更《劳动合同》中的注册地址是否需要取得员工的同意?1. 在广东省,本市内 并未解除,劳动合同约定的工作地点北京,公司搬迁后工作地点仍在北京,因此,公司搬迁能导致劳动合同无法继续履行。但是,公司的上述主张并未得到仲裁委及 ...
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影响,且以上措施有效的还原了订立劳动合同时的客观情况,在此基础上,厂址的变更并不符合重大之情形,亦未从根本上阻碍劳动合同的继续履行; 三、在面临厂址 ,被告发布《关于公司搬迁事宜通知》,该通知内容如下:阿普达实业各位同仁:公司从2007年在此建厂以来,经过这几年不断的发展,现有厂房远远能满足生产需求 ...
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、工作地点劳动合同的必备条款,变更工作地点应属于变更劳动合同内容,用人单位应当与劳动者进行平等协商。双方协商一致的,可以达成补充协议,如果双方协商一致的 对于变更是否属于合理范围且不对原有劳动条件作出不利变更,单位负有举证责任。本案中公司从嘉定跨区搬迁至奉贤,这对家住嘉定骑电动车上班的王某必然造成 ...
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势必会变更的就是员工的工作地点;有的单位甚至在搬迁后在外省市注册登记新的公司名称。这些情况便满足了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 往外地的情况下,通常员工愿意随企业一同前往外地工作的,尤其家庭在本地的员工。此时,用人单位需要做的就是与劳动者协商变更劳动合同,如果双方未就 ...
//www.110.com/ziliao/article-776470.html -了解详情
,原告就没有上班,属于自行离职。被告的搬迁异地搬迁,而是在本区范围内的搬迁,且与原公司地址相距也远,故无任何经济补偿。原告居住在 的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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搬迁过程中的劳动合同与经济补偿金问题 一、 案情介绍 吕某等58名女职工均外省市来沪从业人员,从2007年起先后进入上海某某化妆品有限公司工作,双方签有 签订劳动合同时所根据的客观情况和条件严重不符,公司应将厂房搬迁后的不利影响强加在劳动者身上而否定了劳动者对变更劳动合同的自主选择权,在劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-299418.html -了解详情
公司约143亩工业用地由被申请人进行收储,收储总价低于4500万元;A公司在该地块上的(除土地和房产)资产全部转让给申请人。被申请人2年内 ,申请人请求支付搬迁补助金要求被申请人兑现行政奖励政策,属于行政合同性质。 2、申请人与被申请人谁应承担违约责任? 申请人认为被申请人未按协议约定变更土地性质 ...
//www.110.com/ziliao/article-943522.html -了解详情
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