的书面同意呢？对于这一问题，需要根据不同地域的地方法律法规进行讨论。公司变更《劳动合同》中的注册地址是否需要取得员工的同意？1. 在广东省，本市内搬迁、 劳动关系并未解除，劳动合同约定的工作地点是北京，公司搬迁后工作地点仍在北京，因此，公司搬迁不能导致劳动合同无法继续履行。但是，公司的上述主张并未得到 ...
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将整体搬迁至上海市松江区，故原告应在一周内书面回复是随公司前往新厂区还是自行寻找其他工作。因吕某等人认为新厂区距离现居住地来回路程超过4个小时， 的客观情况和条件严重不符，公司也不应将厂房搬迁后的不利影响强加在劳动者身上而否定了劳动者对变更劳动合同的自主选择权，在劳动者不同意进行变更的情况下其有权解除 ...
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。张某在未经批准的情况下无故不到新工作场所办公，已经构成旷工，用人单位对其的旷工处理，实无不当，故支持了公司不予恢复劳动关系的诉讼请求。 【解析 其实质是民法上的情势变更，具体表现为发生不可抗力事由，比如因政府征地导致用工地点的搬迁；而如果是出于业务调整所需改变劳动者的合同履行地，则属于用人单位的正常 ...
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5月22日止，约定工作地点为北京，月工资为6000元。 2018年6月28日，公司因其经营业务范围发生变化及经营发展需要召集员工开会研究，将办公地点搬迁至 吗？ 法院认为，周小结与公司签订的劳动合同约定的工作地点为北京，本案所涉公司办公地点的变更，是工作地点的整体搬迁，其目的不是故意为难员工，而是行使 ...
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也不能证明其就《保证合同》项下的保证责任向复华公司主张了权利；且工行上海营业部在明知其邮寄发送的函和通知书不是复华公司签收的情况下，未采取 ，复华公司浦西分公司成立于1996年11月12日，营业场所于2004年8月2日搬迁至上海淮海中路XXX号中环广场38楼。自2007年6月14日开始至今，该分公司 ...
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工作时间或者强度加大了；企业要求员工搬迁到别的地方上班，员工不愿意去，公司就说不去可以辞职等等。 其实很多员工心里都明白，调岗是假，逼迫自己离职是真。 的变更，因此必须要重新达成协议，简单说就是要劳动者同意才行。如果此时劳动者坚决不同意变更合同，除非企业调岗行为不会影响员工的待遇和生活，则企业不能强制 ...
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仲裁，仲裁委确认双方劳动合同解除，但服装公司不需要支付经济补偿金，谷某不服起诉至法院。 法院认为：被告厂址由新北区岷江路29号变更至新北区河海 搬迁行为是否给员工真正带来不便，法院还是需要考量的。如果公司搬迁增加了劳动者履行劳动合同的难度用人单位却没有采取任何措施来消除影响或者虽然采取了措施但是不足以 ...
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，公司尚未与王某解除劳动合同，所以王某属于未遵守合同约定，自行离职，单位不应给予补偿。 嘉定区仲裁委认为：A公司从上海市嘉定区搬迁到上海市奉贤区， 合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 2、工作地点是劳动合同的必备条款，变更工作地点应属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。双方协商 ...
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势必会变更的就是员工的工作地点；有的单位甚至在搬迁后在外省市注册登记新的公司名称。这些情况便满足了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 外地的情况下，通常员工是不愿意随企业一同前往外地工作的，尤其是家庭在本地的员工。此时，用人单位需要做的就是与劳动者协商变更劳动合同，如果双方未就合同 ...
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支付解除劳动合同经济补偿金18200元。四、被告辩称被告XXXXXX公司辩称，2011年11月18日之后，原告就没有上班，属于自行离职。被告的搬迁不是异地 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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