地工作地点变动，或者只是上级领导变更，一般不会被认定为是新的工作岗位。该案中，公司用电子邮件通知员工后，安排李先生从MS部门到IS部门，但是工作上 寻求司法帮助，在平时不要签署损害自己权益的文件，并且多了解公司的规章制度。该案中的李先生，在自己被无故解雇时，及时地维护了自己的利益，通过法律帮助恢复了 ...
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礼长说，不是自己违约和无故旷工，而是龙凤公司违反劳动合同、不发加班费、克扣职务工资、无故调动工作、不安排具体工作岗位、不提供劳动工具，使个人 及赔偿金、补发工资10292.15元、支付失业保险费。 [处理结果]： 开发区仲裁委在接到龙凤公司的仲裁申请和听取了双方的陈述之后，经调解不成，于2000年1月 ...
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不服，向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复原工作岗位和工资待遇。该仲裁委精审理后，认定公司调整郭小姐工作岗位不合法不合理，在未安排与原岗位工资水平 公司应按原工资标准支付郭小姐工资。 毫无预兆的7月31日郭小姐又被无故调离岗位，工资仍降低4000元。整整一年时间都处在这种状态。广东正大元陈 ...
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法相悖，也剥夺了劳动者的合法权益。这是公司为了逃避支付违法解除的赔偿金而单方所写。 最后，所谓自动离职是指劳动者无故不来上班。但从解除通知可知并非申请人 确定。 3、企业依照合同约定，根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证其调动岗位的合理性。（沪高院） 4、《劳动争议调解 ...
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周，公司以A不服从上司指令，拒绝合理的工作安排由解除了双方的劳动合同。 依据劳动法规定，公司在调动岗位时没有和A协商一致，解除劳动合同也没有合理依据， ，需支付经济赔偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、 ...
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商贸公司在与李某建立劳动关系订立劳动合同时，并没有将其公司的经营模式和劳动者工作岗位存在随时调整工作地点的特性等情况对李某予以特别提示和说明。李某的 随意变更工作地点的不妥行为在先，故李某行为不属于无故旷工，商贸公司依据劳动合同与李某解除劳动合同缺乏事实依据，应撤销对李某做出的解除劳动合同处理决定，并 ...
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的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理调动工作不克服，不愿做销售工作，更关键的是被告与领导人关系不和的个人原因辞职。录音内容 由被告保管，也符合当前社会由企业经理保管公章的通常做法。按照常理原告也不会无故出具对自身不利的证据，且当时公章由被告保管，直到2010年7月16日被告 ...
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的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理调动工作不克服，不愿做销售工作，更关键的是被告与领导人关系不和的个人原因辞职。录音内容 由被告保管，也符合当前社会由企业经理保管公章的通常做法。按照常理原告也不会无故出具对自身不利的证据，且当时公章由被告保管，直到2010年7月16日被告 ...
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保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜 ：中国法院网作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件 ...
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调令的劳动者及所在用人单位均没有解除劳动关系的意思表示，可见，关联公司之间的工作调动有别于一般企业之间的人员流动。 3、2016年8月23日，长治 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资之规定，被上诉人应当立即予以返还。 2、对于被上诉人于2009年 ...
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