问题的通知》【国税发（2005）9号】“二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（ 未与劳动者协商讨论并签字认可，且明显排除了劳动者享有的合法权利，依法应当认定无效。而清科公司正是基于这样的无效规定和理由，克扣了应当支付给张柏芝 ...
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扣工资 石先生于2012年6月7日入职某商贸公司任销售代表，双方在劳动合同中约定石某月工资为底薪3000元加上提成，石先生每月按规定完成销售 公司规定 “入职3年内，不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产，公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职，无需足额发薪。——风行天下风云再起 4.病假 ...
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通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 法律科普：对于双倍工资，很多人会简单理解成了工资的双倍，实际上已发放的工资部分应该扣除。很多情况下没有劳动 、能不能维权？没有劳动合同终归只是阻碍了劳动者维权，并不能实际剥夺劳动者的权利。没有劳动合同傍身，还是可以维护自身的合法权益，双倍的工资依旧是可以 ...
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单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期的。五、员工入职一个月之后，企业未与员工签署书面的劳动合同，企业 时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。八、签署三年的劳动合同，是否可以 ...
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因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算 “同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。根据上述规定的精神， “连续工作满十年”应当理解为 。 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（ ...
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实物抵发。 4.提前离职、新进员工当年可以拿到年终奖吗 如果劳动合同或者公司规章制度都未对年终奖有明确的规定，按照同工同酬原则，劳动争议仲裁机构、法院一般会 年终奖，不得扣除。 6.年终奖和13薪、14薪的区别 很多企业，特别是外企喜欢用13薪、14薪的方式奖励员工，即按照平常工资在年底加发一个月、两 ...
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