仲裁裁决书，裁决如下：确认被申请人某保安公司与申请人刘某解除劳动关系违法，申请人与被申请人继续履行劳动合同。原告某保安公司不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。 保安公司处工作至20XX年X月X日，原告某保安公司未提出异议。20XX年X月X日，被告刘某前往济宁医学院附属医院就医，医院工作人员为刘某出具 ...
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合同已经生效的事实。理由如下：虽然双方没有办理担保手续，但双方在签订劳动合同后均已事实上在履行劳动合同（双方签字盖章后，被告在原告处上班，接受其管理，原告对 包括竞业禁止的约定）提出过任何异议，应认定其对这份合同是完全认可的。因此，应认定此劳动合同是合法有效的。 2．关于竞业禁止补偿金的支付数额和支付 ...
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合同已经生效的事实。理由如下：虽然双方没有办理担保手续，但双方在签订劳动合同后均已事实上在履行劳动合同（双方签字盖章后，被告在原告处上班，接受其管理，原告对 包括竞业禁止的约定）提出过任何异议，应认定其对这份合同是完全认可的。因此，应认定此劳动合同是合法有效的。 2．关于竞业禁止补偿金的支付数额和支付 ...
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，提起上诉。 重庆市第五中级人民法院经审理认为：英利公司本应在2008年3月1日与陈克斌续订劳动合同而未订立，2008年10月与陈克斌解除了劳动关系 适用法律若干问题的解释》中规定的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，应视为双方之间有书面的劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。本案一审判决中即是采取的 ...
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，不仅坚持要辞退我们分公司全部员工，而且拒绝支付经济补偿费。 请问：该公司规章制度与劳动合同相抵触的情况，应以哪个为准，我们该怎么办？葛磊律师法律指南 的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务o" 《劳动合同法》第4 0条：“有下列情彤 ...
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来支付，提成、加班费和岗位工资不应当算进入。 争议焦点 1、公司是否需要支付未签署书面劳动合同的双倍工资差额？人事的一时疏忽、全体职工均签署了书面 劳动合同而应承担的法定责任。只要规定了未签署书面劳动合同差额的法定责任，企业才能确实的履行自己的签署合同的义务，从而成为劳动者维权的依据。 人事的疏忽并不 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【基本案情】2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下 ，但是C2等级并不完全等同于不能胜任工作，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。 ...
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有关工伤待遇。 ［法院判决］法院认为，某建筑安装工程公司与贾某之间既没有签订书面劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，仅是临时性的劳务关系，双方之间的纠纷 承担本单位职工的权利和义务，并接受本单位的管理，对外以本单位的名义履行职责。用人单位作为劳动力的使用者，要安排劳动者在组织内与生产资料相结合，保证 ...
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平米的商品房，总价23万余元。2007年1月29日，梁某与该公司签订《劳动合同补充协议》一份，该协议约定：（1）梁某作为享受特殊待遇的 已经给付的，也可以要求相应返还。因此，用人单位以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还预付的劳动报酬的，可以支持；但要求劳动者支付违约金的，应当不予 ...
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》提供了80,000元的培训费用，已完全履行了《培训协议》约定的合同义务，是否要求张某在合同期满后继续提供劳动，属于S公司的权利。基于民事权利都可以放弃的原则 某返还培训费用，或不要求张某返还培训费用来推定S公司未放弃服务期的要求都是有失妥当的。本案中，劳动合同于2009年4月30日期满后，S公司并无 ...
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