表现，可以调整／改变乙方的工作岗位／职位（包括内部调整或跨地域调动）。乙方有反映本人意见的权力，但未经甲方同意，必须服从甲方的工作安排。如乙方坚持不愿意 证明xx公司给孙xx出具过书面的解除通知。第五份证据：xx公司全体员工2017年6月、9月，2018年1月、4月的北京市社会保险费单位缴费信息，证明 ...
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之后按照车间班长的工资标准已经足额发放工资。 3、 合同约定是缴纳综合保险，公司只同意补缴综保。 4、 合同上注明全勤工资按照26天计算，并且约定了加班 确定。 3、企业依照合同约定，根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证其调动岗位的合理性。（沪高院） 4、《劳动争议调解 ...
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16日，蒂森上海分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元。公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表，但遭到朱先生 经公司财务经理、总经理签字确认；而公司调整自己的工作岗位和薪资，则未经自己的同意，要求按仲裁裁决内容履行。 上海市静安区人民法院经过审理认为，虽然朱先生 ...
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日，蒂森上海分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元。同日，公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表，但遭到朱 ，经公司财务经理、总经理签字确认；而公司调整自己的工作岗位和薪资，则未经自己的同意，要求按仲裁裁决内容履行。 法院认为，虽然朱先生与蒂森上海分公司合同约定 ...
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文︱李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所实务文章，供朋友圈分享！谢绝其它媒体未经授权转载！2015年7月20日，张无极入职深圳某期货公司，任职 张无极的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。张无极主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，并没有返回公司正常上班。2016年4月24日至2016年5 ...
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烤漆课一厂人工线组喷B班班长。双方劳动合同约定卓某工作岗位为"员工"，卓某同意某有限公司根据工作需要和绩效考核随时进行调整。2007年6月2日，某 在发生上述情形时，用人单位可以根据企业生产需要与劳动者的实际情况另行安排或者调动劳动者的工作岗位，不受《劳动合同法》第三十五条规定的限制。用人单位在适用 ...
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或法律的规定不得擅自变更合同的内容。在本案中，企业一方未经安女士的同意，就擅自变更了她的工作，并降低了她的工资是一种违约行为。根据《劳动法 ：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本来公司单方面擅自改变安女士的工作岗位和工资是一种违约行为，安女士理应利用《劳动法》来保护自己 ...
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月16日，某温州分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元。公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表，但遭到朱先生 报销的事实不成立;相关报销均按公司流程进行，经公司财务经理、总经理签字确认;而公司调整自己的工作岗位和薪资，则未经自己的同意，要求按仲裁裁决内容履行。 ...
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。”冯小姐称，公司之前多次采用这个方式逼迫员工自动离职。目前广州番禺区劳动局已介入处理此事。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 珠宝公司可以未经冯小姐同意，单方变更她的工作岗位吗？【法律解读】 调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》第三十五条 ...
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请求。但是，被诉人没有独立人事权，未经其主管部门湖南省某某进出口总公司同意，在1990年将申诉人调至其设立的海龙服务部工作，行政调动手续不齐全，主要责任应 手续，使海龙服务部劳动者与某进出口总公司海龙公司劳动者在法律上不能分开管理，责任亦主要在被诉人。虽然申诉人工作岗位几经变动，但均是被诉人一手安排， ...
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